Vissza a jövőbe

Az USA-ban már külön szakma segíti a szülés után a munkába visszatérni akaró nőket. Ennek ellenére még a világ legfejlettebb országaiban is viszonylag kevés anyának sikerül zökkenőmentesen visszaállni a munkába. A trend okai + megoldások.

Délután fél öt. A 38 éves Caterina Bandini normális esetben ilyenkor már rég lázasan a híreket nézi, főcímek és cikkek után kutat, és az ötórai híradóra készül az íróasztala mellett az NBC bostoni stúdiójában. Ehhez képest ma otthon ül a tévé előtt, és lábát kényelmesen az asztalra rakva várja, hogy elkezdődjön kedvenc tévéműsora. A fiatal híradós októberre várja ikreit.

Amerikában a médiában dolgozóknak nincs lehetőségük arra, hogy a szülés után évekig otthon maradjanak gyerekükkel - Bandini elődje például mindössze fél év múlva újra dolgozni kezdett. Ő azonban már augusztusban úgy döntött, hogy abbahagyja a munkát, és főállású családanya lesz, miután a kicsik megszületnek.

"Tudom, hogy óriási kockázatot vállalok ezzel - nagyon nehéz lesz később majd a munkába visszatérnem -, de az első néhány év, amit a gyerekeimmel töltök, nagyon fontos a számukra" - mondta a Newsweek (NW) című amerikai hetilapnak. Bandini tisztában van azzal: nincs garancia rá, hogy egy pár év múlva várni fogja a régi helye a hírszobában - és nem ő az egyetlen, a karrierjét is fontosnak tartó nő, aki hasonló dilemmával szembesül.

Egy régi probléma új kezelése

Egy pár évvel ezelőtt Bandini a tipikus példája lett volna annak a munkaerő-piaci trendnek, amit a feministák visszalépésként értékeltek: jól kereső nők csapot-papot hátrahagyva kiléptek a munkahelyükről: "beleugrottak" a gyerekvállalásba, inkább az idős szüleik ápolása mellett döntöttek vagy egyszerűen csak elegük lett a hajtásból, és elutaztak a világ másik felére.

Most azonban úgy tűnik - legalábbis az NW cikke szerint -, hogy a "Miért lépnek ki a nők?" vita újabb fordulatot vesz. Az utóbbi években Amerikában ugyanis "inkább az volt a kérdés, hogy miért is hagyják ott a jó pozíciót betöltő nők a karrierjüket", mostanra egyre több tanácsadó és jogvédő szervezet foglalkozik azzal, miként is lehetne segíteni azoknak, akik nagyon nehezen találják meg az utat vissza a munkába egy pár év kihagyás után.

Az NW szerint az USA-ban egyenesen egy külön szakma van alakulóban arra, hogy a nők nem lineáris karrierpályáján felmerülő problémákra jó megoldások szülessenek.
A probléma, hogy a nők miként egyeztessék össze a karrierjük építését a gyerekneveléssel, egyáltalán nem most merült fel először: karrier-tanácsadók, pszichológusok és más szakemberek már évtizedek óta foglalkoznak a kérdéssel.

A dilemma legújabban egy, a Harvard Business Review című folyóiratban, tavaly publikált kutatás miatt került fókuszba. A felmérés eredményei szerint az egyetemi vagy főiskolai végzettséggel rendelkező, általánosan középvezetői pozícióban lévő nők 37 százaléka hagyja ott a munkáját valamilyen ok miatt, és átlagosan 2,2 évet maradnak otthon. A válaszadók legtöbbje a szünet után vissza akart térni a munkájába, de csak 40 százalékuknak sikerült teljes állást találniuk.