Kai-Uwe Ricke, a Deutsche Telekom első embere szeptemberben jelentett be egy átfogó takarékossági csomagot, melynek része a cégen belüli struktúrák átalakítása, a munkakörök új igényekhez szabott újragondolása. Ennek jegyében a munkaköri leírások kétharmadát újrafogalmazzák. A jelenlegi szervezeti struktúrából kevés marad meg. A belső pályázási procedúrával az új munkakörökhöz szeretnék megtalálni az ideális munkatársakat.