Kisebb fizetésemelés, több tréning vár a multik dolgozóira

Kisebb mértékű fizetésemelésre és több szakmai tréningre számíthatnak 2007-ben az európai multik dolgozói. A cégek ettől függetlenül magabiztosak: bő 80 százalékuk úgy véli, hogy az új tehetségek bevonzása mellett a jelenleg náluk dolgozókat is meg tudják tartani. 

A Mercer Human Resource Consulting 430, túlnyomórészt multinacionális vállalatok körében végzett felmérése arra a következtetésre jutott: mindössze 16 százalékuk fordítana jelentősebb összeget a dolgozók alapfizetésének emelésére. A cégek 60 százaléka ugyanakkor úgy nyilatkozott: 2007-ben több pénzt szánnak a munkavállalók tréningezésére, szakmai fejlesztésére. A válaszadó vállalatok közel egyharmada már meglévő alkalmazottai szaktudását fejlesztené, míg negyedük főként új alkalmazottak felvételében gondolkodik.