Megéri a cégeknek a hátrányos helyzetűek segítése

Kismamák, romák, pályakezdők, 45 év felettiek, fogyatékkal élők. Mind-mind olyan csoportot képviselnek, amelyek hátránnyal indulnak az állások megszerzésénél. A munkáltatók egy része problémásnak ítéli őket. Pedig a munkavállalók teljesítménye elsősorban a motiváltságtól, a lelkesedéstől, a szakmai felkészültségtől függ, nem az élethelyzettől vagy az életkortól. Vannak cégek, amelyek felismerték ezt. Az ő példáikat mutatta be az ENSZ munkaügyi szervezete. 

A munka és magánélet egyensúlyának fenntartásából a Shell is kiveszi a részét. Külföldi konferenciákat például soha nem szerveznek hétfőre és péntekre, hogy a munkatársaknak a hét végén ne kelljen utazniuk. Az irodai munkakörökben dolgozók 80 százaléka rugalmas munkaidőben, 15 százalékuk távmunkában dolgozik, míg a dolgozók egyharmada számára otthonról is elérhető a vállalati rendszer. Az "üzemanyag-óriásnál" a tavaly felvett pályakezdő fiatalok 50 százaléka nő, emellett a cégnél a szülési szabadságról visszatérők 90 százalékát a visszatérés után hosszabb távon alkalmazzák.

Dokumentumfilmek romákról, pályakezdőkről

A Magyar Telekom Nyrt. a sokszínű, befogadó vállalati kultúra elősegítésért került a pozitív példákat felvonultató cégek sorába. A cég 2006 októberében indította el a "Szabad az Á" Esélyegyenlőségi dokumentumfilm-klubot. A vállalat a szemléletformálás jegyében például a romák, fogyatékkal élők, pályakezdők életéről mutatott be filmeket helyszíni vetítéssel és on-line több száz dolgozója számára. A Print Sisters Kft-nél a messzebbről ingázó kollégák rugalmas munkaidőben dolgoznak. Ha korábban érnek be reggel, akkor délután is előbb elmehetnek. A nyugdíjkorhatárhoz közelálló új kollégák számára a cég munkába álláskor készségfejlesztő programot biztosít.

Útlevél külföldi munkavállaláshoz

Az EU munkaerőpiacán lehetővé tett szabad mozgás biztosítását is díjazta az ILO. A McDonald ' s Magyarország Kft. a McPassport bevezetése miatt került a pozitív példák sorába. A McPassport igazolványt a kiemelkedő színvonalon teljesítő dolgozók számára állíthatja ki az étteremvezető külföldi munkavállaláshoz. A gyorsétteremlánc dolgozói közül jelenleg mintegy 30-an dolgoznak valamelyik EU tagországban. Az ILO a fogyatékkal élők foglalkoztatása terén a Szerencsejáték Zrt. tevékenységét emelte ki: a cég jelenleg is mintegy 600 megváltozott munkaképességű embert foglalkoztat.

"A Sokszínű és Befogadó Munkahely Best Practice Vállalati Nagykövete" címet elnyerő cégek:

Electrolux Lehel Kft.
Fővárosi Csatornázási Művek Zrt.
GE Hungary Zrt.
Magyar Posta Zrt.
Magyar Telekom Nyrt.
Mc Donald's Magyarország Kft.
Print Sisters Kft.
Shell Hungary Zrt.
Szerencsejáték Zrt.

Takács Gabriella