Akiket a cégek keresnek - elvárások, jelentkezés

Kiket keresnek a HR-esek? A Budapesti Corvinus Egyetem őszi állásbörzéjén a kiállító cégek személyzeti munkatársainál érdeklődtünk. A munkáltatóknak gyakran a nyelvtudás hiánya miatt nem könnyű rálelni a megfelelő jelöltekre. Előfordul, hogy száz beérkezett pályázat után sincs meg az ideális jelölt.

"Az állásbörzén 10-12 nyitott, többségében budapesti pozícióra keressük a cég leendő munkatársait. A pénzügyi és marketinges területen indított gyakornoki programra hallgatók, a teljes munkaidős ajánlatokra pedig pályakezdők, 1-2 éves munkatapasztalattal rendelkezők jelentkezhetnek" - tájékoztatott Fekete Balázs, a Nestlé toborzási specialistája. A szakember arról is említést tett: a frissdiplomások "nagy konkurenciaharcra" számíthatnak, nem ritka, hogy bizonyos pozíciókra több száz önéletrajz fut be a vállalathoz.

Külföldi tanulmányok, szakmai gyakorlat: jó pont az állásinterjún

A multikulturális munkakörnyezet elengedhetetlenné teszi az angol nyelvtudást - a cég külföldi vezetőivel folytatott kommunikációhoz ez nélkülözhetetlen. Fekete Balázs munkája során azt tapasztalta: az állásokra jelentkezők nyelvtudása, illetve ennek hiánya még mindig sokaknak gyenge pontja. A néhány hónapos, külföldön folytatott szakmai gyakorlat, munka, tanulmányút így mindenképpen jó pont az állásinterjún. A toborzási specialista arról is beszámolt: a Nestlé a közeljövőben tervez indítani új vezetőképző programokat, amelyeket a cégnél már több éve sikeresen működő projektek mintájára dolgoztak ki.

Jó, ha mobilis a pályakezdő

"Az állásbörzén a vezetői utánpótlást elősegítő gyakornoki programunkba keressük az ideális jelölteket" - tájékoztatott Gergely Attila, a Borsodi Sörgyár Zrt. termelési és logisztikai HR - menedzsere. A vállalat programjára közgazdasági és műszaki, friss, vagy 2 évnél nem régebben diplomázott fiatalok jelentkezését várják.

A pályázatok elbírálásánál rendkívül fontos a mobilitás, az állás ugyanis sok utazással jár. Az idegennyelvtudás terén sem változtak a munkáltatói elvárások: nem feltétlenül a nyelvvizsga-bizonyítvány számít. A programra jelentkezőknél azonban alapkövetelmény a magabiztos, tárgyalóképes angol nyelvtudás.

Merész, nyitott, kommunikatív a jövő vezetője

Gergely Attila arról is beszámolt: a pozícióra pályázóknak nyitott, kommunikatív, egészségesen merész, véleményalkotásra kész embereknek kell lenniük. "A leendő vezetőtől elvárható az intelligens problémafelvetés, a kezdeményező készség"- tette hozzá.

Sokan jelentkeznek, de kevesen felelnek meg

"Az állásbörzére érkezők egy része tudja, mit akar, így eleve határozott elképzelésekkel jön érdeklődni"- mondja Prinzhausen Judit, az Online Üzleti Informatika Zrt. humánerőforrás menedzsere. A HR-szakember azt is hozzátette: a cég felvételi-kiválasztási eljárása során egyre magasabbra teszik a mércét, így az akár 10-20 szoros túljelentkezés ellenére sem könnyű megtalálni az igazán alkalmas jelölteket.

Az ígéretes pályázók közül készség- és logikai tesztekkel, valamint az azt követő interjúkon választják ki a legmegfelelőbbeket. Az IT-s cég az állásbörzén konzulensi, programozói, support pozíciókba toborzott embereket. A céghűség itt sem közömbös szempont: főként hosszú távra tervező munkatársakat várnak...

Takács Gabriella