A munkajogász válaszolt: munkaidő, felmondási formák, létszám-leépítés

Terhesen határozott idejű szerződéssel. Mi történik, ha lejár? Köztisztviselői munkaviszonyban: hogyan lehet a legelőnyösebben távozni? Beiskolázás tanulmányi szerződés nélkül. Követelheti-e a munkáltató távozáskor a tanfolyamdíjat? Ilyen és ehhez hasonló problémákkal keresték olvasóink Dr. Sipos Márta, ügyvédet, munkajogászt, akinek válaszait gyűjtöttük össze.

Lemondás köztisztviselőként

Jelenleg 4 éve köztisztviselőként dolgozom, hamarosan fel szeretnék mondani, a problémám ezzel kapocsolatos. Ezt úgy szeretném megtenni, hogy minél kevesebb időt kelljen felmondásom után letöltenem. Olyan megoldásra gondoltam, mint a rendkívüli felmondás, a köznyelvben a "kilépett" munkaviszony megszüntetése, de sajnos úgy érzem, hogy köztisztviselőként rám ez nem vonatkozik. Kérdésem: rendkivüli felmondást válasszak, vagy közös megegyezést, esetleg a lemondást. Értesülésem szerint a lemondásnál két hónapot kellne ledolgozni, amit természetesen nem szeretnék, hiszen az új munkahelyem ennyit nem fog várni rám. Mit tanácsol?
Még egy kérdést szeretnék tisztázni: ha pl. felmondás után megegyeznénk a munkahelyemmel, hogy le fogok dolgozni 4 hetet, de elmegyek táppénzre, vajon ez beleszámít-e a felmondási időmbe? Vajon érhet-e valamiféle kár, hátrány abból, ha hosszú heteket, hónapokat nem fogok ledolgozni a felmondásom után?

Dr. Sipos Márta: A köztisztviselő lemondhat, ez esetben a lemondási idő 2 hónap. Közösen megegyezhetnek rövidebb lemondási időben. Ha táppénzre kerül, akkor az alatt az idő alatt is telik a lemondási idő, de pl. munkát máshol sem végezhet... Nincs rendkívüli lemondásra a törvény szerint lehetőség.

Terhesen határozott idejű szerződéssel

Iskolai könyvtárosként közalkalmazotti állásban GYES-en lévő
kolléganőmet helyettesítem határozott idejű munkaszerződéssel, melynek
lejárta 2006. június 30. A kolléganő visszajön az állásba, viszont most
derült ki számomra, hogy állapotos vagyok. Milyen lehetőségeim vannak,
hogy legkedvezőbb helyzetből (anyagiak) menjek szülni? A gyermek várható
születési idelye 2007. január 25. Engem is véd az a jogszabály,
miszerint terhes nőnek nem szabad felmondani, vagy a határozott idejű
szerződés miatt ez nem áll fenn. Vetessem magam munkanélküli
nyilvántartásba (segély) vagy irassam táppénzre. Az iskola igazgatója,
mivel elégedett a munkámmal és nem akar elveszíteni (mindenki szeret)
felajánlotta szeptembertől az oktatástechnikusi állást, de innen a
jelenlegi dolgozót el kellene küldenie (vele nincsenek megelégedve).
Szóbeli megállapodás történt, elvállaltam a feladatot még úgy is, hogy
két hónapig munkanélküli leszek. Ekkor még nem tudtam, hogy terhes
vagyok. Egyébként 30 éves múltam, építkezünk a férjemmel, hitelt és
megelőlegező szocpolt vettünk fel, és ez lenne az első gyerekünk. Mit
tehetek, mit tegyek? Kérem sürgős segítségét.

Dr. Sipos Márta: A határozott idejű szerződés lejár, akár terhes, akár nem. Javasolom, hogy foglalják írásba a munkáltató ajánlatát, akkor már lehet rá követelést építeni. Minden helyzet jobb, amikor meglévő jogviszonyból megy szülni...

Táppénz, felmondási idő

Párom a felmondási idő alatt keresőképtelenné vált, táppénzre került. Ez a táppénzes időszak beleszámít-e a felmondási időbe vagy utána még le kell töltenie a felmondási idő hátralévő részét? Ilyenkor a táppénz passzív jogon jár vagy nem?

Dr. Sipos Márta: Beszámít a felmondási időbe és ha túlnyúlik a jogviszony végén, akkor lesz passzív jogon járó (vagyis 15 nap betegszabadságot a munkáltatónak kell/ene fizetni).

Tanulmányi szerződés nélkül követelik a tanfolyamdíjat

Úgy érzem, munkahelyemen hátrányos helyzetbe kerültem.
A munkahelyem beiskolázott egy kazánkezelő tanfolyamra, amit sikeresen el
is végeztem, de ez csak alapfok. Ahhoz, hogy a cégnél üzemelő kazánokat
kezelhessek, még egy tanfolyamot kellene elvégezni.
Szóban megígértek mindent, de mint az lenni szokott, nem tartották be. Próbáltam magán úton is, de ezt a tanfolyamot
munkanélkülieknek/munkaügyi központon keresztül/, munkahellyel
rendelkezők részére szervezik. Munkahelyemen két illetve három műszakban
végezzük a munkát. Az eredeti munkaköröm alapanyag-felkészítő, amihez
mikor felvettek, szakmunkás bizonyítvány volt szükséges. Bejött ez az
iskolai végzetségnek megfelelő bér 07.01-től erre gyorsan aláírattak egy
új szerződést, melyben már nyolc általános végzettség elég. Fel akartam
mondani, de közölték, hogy akkor ki kell fizetnem a beiskolázás teljes
költségét. Tanulmányi szerződést nem kötöttünk. Természetesen, ha
valamelyik kazánkezelő beteg, szabadságra megy, nekem kell helyettesíteni.
Ez azzal jár, hogy kivesznek a műszakomból, és az esetek többségében
délelőttre kerülök, ahol csak az alapbér jár így elesek a pótléktól, ami
éves szinten elég jelentős.
Szerződés nélküli beiskolázásnál meddig kell a munkaviszonynak fennállnia, hogy a költségeket ne keljen visszafizetni?
Jogában áll-e a munkáltatónak olyan munkakörbe helyezni, amelyhez nem felel
meg a képesítésem.
Lehet-e tenni valamit, hogy anyagilag ne járjak rosszul/helyettesítési
pénz, vagy a pótlék járt volna ez időszakra/.
Beszámít az iskolai végzettséghez ez a tanfolyam?

Dr. Sipos Márta: Nem kell visszafizetni a tanulmányi szerződés nélkül fizetett támogatást (nem írta alá, hogy ott marad x ideig). Súlyos probléma, hogy nincs ehhez a munkakörhöz képesítése, a munkavédelmi előírások miatt a munkáltató súlyos bírságot fog fizetni, ha ellenőrzik, hivatkozzon erre! Kérje írásban a munkáltató válaszát, azt már lehet használni a következő eljárásokban.