A munkajogász válaszolt: munkaidő, felmondási formák, létszám-leépítés

Terhesen határozott idejű szerződéssel. Mi történik, ha lejár? Köztisztviselői munkaviszonyban: hogyan lehet a legelőnyösebben távozni? Beiskolázás tanulmányi szerződés nélkül. Követelheti-e a munkáltató távozáskor a tanfolyamdíjat? Ilyen és ehhez hasonló problémákkal keresték olvasóink Dr. Sipos Márta, ügyvédet, munkajogászt, akinek válaszait gyűjtöttük össze.

Munkaidő: mennyit dolgoztathatnak?

Azt szeretném kérdezni, hogy létezik-e olyan, hogy ha valaki egy
hónapban nem tudta teljesíteni a kiírt óraszámot, akkor kötelezhetik-e
ez miatt plusz munkára.
Leírnám a konkrét esetet: ebben a hónapban a kötelezően
ledolgozandó idő 23 nap (184 óra), én ebből 157 órát dolgozok le.
Kötelezhet-e a munkáltató arra, hogy szabadnapjaimon is dolgozzak,
hogy meglegyen az óraszámom, illetve az előző havi ki nem fizetett
túlórámból (32 óra) levonhatja-e a mostani óra hiányomat?
Ha nincs igaza a munkáltatónak, akkor találok erről valamilyen törvényt,
amivel bizonyítani tudom, hogy jogtalanul akar eljárni?
Előre is köszönöm mihamarabbi válaszát, lehetőleg e-mailben.

Dr. Sipos Márta: A munkaidő törvényes mértéke napi 8 óra, heti 48 óránál többet tipikusan nem dolgozhat. A konkrét válasz függ attól, hogy milyen munkaidőben állapodtak meg a felek a munkaszerződésben, milyen munkaidő-beosztást alkalmaz a cég és azt törvényesen alkalmazza-e. Javasolom a Munkaügyi felügyelőség megkeresését.

Csoportos létszám-leépítés

Csoportos létszám-leépítéssel kapcsoaltban lennének kérdéseim:
-csoportos létszámleépítés esetén, a munkáltatónak meg kell e indokolni, hogy
miért küldi el a "kiválasztott" munkavállalót?;
-amennyiben a munkavállaló nem tartja jogszerűnek az indokot át kell e vennie a
felmondást aláírással igazolva, illetve rögtön fordulhat e munkaügyi bírósághoz?
Ezt milyen módon teheti meg?
-személyesen át kell e venni a felmondást, vagy postán kell a munkáltatónak
megküldenie azt?

Dr. Sipos Márta: Elegendő a csoportos létszám-leépítésre hivatkozás, nem kell személy szerint is megmondani, miért arra a munkavállalóra esett a választás. A munkáltató felmondása írásbeli közléssel érvényes, ez lehet személyes közlés, postán küldött, de ha nem veszi át, viszont szóban ismertették, vagy másodszor is sikertelen a kézbesítés, a jogorvoslati határidő elkezdődik.

Munkahelyi baleset történt?

Munkahelyem sportversenyt szervezett melyen és is részt vettem. Sajnos a versenyen elszenvedtem egy sportbalesetet, és kórházba kerültem. Munkáltatóm szerint az esemény nem tartozik a mukahelyi baleset kategóriába, mert állításuk szerint a munkáltató arra nem köteleztt, hogy vegyek részt a versenyen. Megjegyzem még, hogy a verseny munkaidő alatt történt és a baleset is. Megítélésem szerint a munkahelyi baleset minősítés lenne megfelelő.

Dr. Sipos Márta: A munkaviszonnyal összefüggésben szenvedett baleset lesz munkahelyi baleset, de a Munkaügyi Bíróság jogosult a kérdést eldönteni.

Szerkesztette: Karácsony Zoltán