Tavaly a fizetésemelés mértéke 1-2 százalékkal maradt el a 2002-es szinttől, írta a Napi Gazdaság. Középértéken számolva a felsővezetői béremelés 5,45, a menedzseri fizetésemelés pedig 5,8 százalék volt. A Hewitt által megkérdezett vállalatok zöme évente egyszer, 14 százaléka pedig évente kétszer emel bért.
A versenyképes javadalmazási rendszer kialakításakor a vállalkozások 62 százaléka egy bizonyos iparág adatait, 26 százaléka pedig minden iparág jellemzőit figyelembe veszi. Ezen felül jelentős szerepet kap a teljesítmény alakulása is. A Hewitt felmérése szerint tavaly nőtt azoknak a cégeknek az aránya, amelyek az alapfizetés és a teljes jövedelem alapján átlagos kategóriába sorolják magukat.