Foglalkoztatási támogatások

Az alkotmány mindenki számára biztosítja a munkához, a munka és a foglalkozás szabad megválasztásához való jogot. Piacgazdasági körülmények között a teljes foglalkoztatás azonban megvalósíthatatlan követelmény. A munkanélküliség megelőzését, csökkentését, hátrányos következményeinek enyhítését, valamint a foglalkoztatási feszültségek megszüntetését, kezelését szolgálják a munkaerőpiaci támogatások. 

A munkaügyi központ a munkavállaló munkabérének 50-100 százaléka erejéig, legfeljebb egyévi időtartamra foglalkoztatási támogatást nyújthat. A támogatás folyósításának előfeltétele, hogy a munkáltató a legalább hat hónapja - pályakezdő esetében legalább három hónapja - munkanélküli személy foglalkoztatását vállalja a támogatás folyósításának idejére, továbbá azt követően legalább még egyszer ugyanennyi időtartamra úgy, hogy a munkaviszonya megszüntetésére a munkáltató működésével összefüggő okból nem kerülhet sor. A támogatás további feltétele, hogy a munkanélküli alkalmazását megelőző hat hónapban, illetve a munkanélküli foglalkoztatásának időtartama alatt más, hasonló munkakörben dolgozó munkaviszonyát a működésével összefüggő okból, rendes felmondással a munkáltató nem szünteti meg.

Nem nyújtható támogatás annak a munkaadónak, amellyel szemben a munkaügyi ellenőrzésről szóló törvény alapján munkaügyi bírságot szabtak ki, az erről szóló határozat jogerőre emelkedésétől számított egy évig.

Ha a munkaadó olyan, a munkaügyi központ által kiközvetített munkanélküli foglalkoztatását vállalja, aki a támogatás iránti kérelem benyújtásakor a 45. életévét betöltötte, a foglalkoztatás bővítését szolgáló támogatás nyújtására az általánostól eltérő szabályokat kell alkalmazni.

A támogatás iránti kérelmet a munkanélküli foglalkoztatásának megkezdése előtt a munkaügyi központhoz kell benyújtani. Nem támogatható az a munkaadó, amellyel szemben:

• a munkaviszony létesítésével összefüggő bejelentési kötelezettség,
• a foglalkoztatásra irányuló jogviszony megszűnésével összefüggő - a munkavállalót megillető - igazolások kiállítására és kiadására vonatkozó kötelezettség,
• a külföldiek foglalkoztatására vonatkozó rendelkezések,
• a munkanélküli-ellátások melletti foglalkoztatás feltételeire vonatkozó jogszabályok megsértése miatt

munkaügyi bírságot szabtak ki, az erről szóló határozat jogerőre emelkedésétől számított egy évig. A támogatást havonta utólag folyósítják. A munkaadó köteles visszafizetni a támogatást, ha a munkaügyi központ határozatában, illetve a munkaügyi központtal kötött megállapodásban meghatározott feltételeket megszegi.

Ha a támogatás jogszabály alapján visszakövetelhető, azt a visszakövetelés időpontjában hatályos, jegybanki alapkamattal növelt összegben kell visszafizetni. Amennyiben a kötelezett visszafizetési kötelezettségének az erről szóló határozatban megjelölt határidőig nem tesz eleget, e határidő elmulasztásának napjától a Ptk. 301. §-ának (2) bekezdése szerinti, a visszakövetelésről rendelkező határozat meghozatalának napján hatályos szabályoknak megfelelően kiszámított késedelmi kamat terheli. A támogatást nyújtó szerv vezetője különös méltánylást érdemlő esetben eltekinthet a kamatok, továbbá - a munkanélküli részére nyújtott támogatás esetén - a támogatás visszakövetelésétől.

Rehabilitációs foglalkoztatás bővítését célzó támogatás annak a munkaadónak nyújtható, aki létszáma szerint nem köteles rehabilitációs hozzájárulást fizetni, vagy rehabilitációs foglalkoztatási kötelezettségét a kérelem benyújtását megelőző évben teljesítette, és annak teljesítését a kérelem benyújtásának évében is vállalja. A támogatás előfeltétele, hogy a munkáltató olyan munkanélküli legalább 12 hónapra szóló foglalkoztatását vállalja, akinek a munkaképessége legalább 40%-ban csökkent, és öregségi nyugdíjra nem jogosult, rokkantsági, baleseti rokkantsági nyugdíjban, rendszeres szociális járadékban, átmeneti járadékban, bányászok egészségkárosodási járadékában nem részesül. További feltétel, hogy a munkaadó a támogatással érintett munkaviszony létrejöttét megelőző hat hónapban hasonló munkakörben foglalkoztatott munkavállaló munkaviszonyát a működésével összefüggő okból, rendes felmondással ne szüntesse meg, és kötelezettséget vállaljon arra, hogy a támogatott foglalkoztatásban részt vevő munkavállaló munkaviszonyát sem szünteti meg a fenti módon a támogatás folyósításának időtartama alatt.

A támogatás mértéke a folyósítási idő

• első harmadában a munkavállaló részére kifizetett munkabér, valamint az azt terhelő egészség- és nyugdíjbiztosítási, munkaadói járulék, továbbá a munkaadót terhelő egészségügyi hozzájárulás,
• második harmadában a munkavállaló részére kifizetett munkabér,
• harmadik harmadában az előzőekben felsorolt járulékok, továbbá a munkaadót terhelő egészségügyi hozzájárulás összege.

A támogatás a foglalkoztatás időtartamára, legfeljebb azonban teljes munkaidős foglalkoztatás esetén 18 hónapra, részmunkaidős foglalkoztatás esetén a csökkenés mértékével arányosan meghosszabbított időtartamra folyósítható.