Foglalkoztatás az Unióban

A viszonosság keretében a Magyarországgal azonos időpontban csatlakozó államok állampolgárai - Málta és Ciprus kivételével -, illetve ezen állampolgárok hozzátartozói engedély nélkül foglalkoztathatók egymás országaiban. A régi tagállamok viszonylatában további hét évig elvileg fennmaradhat az engedélykötelezetettség. 2006. május elsejétől azonban egyre több ország nyitotta meg a munkaerőpiacát. 

Nincs szükségük engedélyre az egyébként engedélyköteles államok állampolgárainak a további foglalkoztatáshoz, ha

• az érintett személyt akár engedély alapján vagy engedélymentesen,
• de legalább 12 hónap időtartamú jogviszonyban,
• jogszerűen, megszakítás nélkül foglalkoztatják a csatlakozás időpontjában, vagy azt követően.

Az ún. 12 hónapos szabály azokra vonatkozik, akik a csatlakozás időpontjában legalább egy évre szóló munkavállalási engedéllyel rendelkeznek. Figyelem, ha a fennálló foglalkoztatási viszonyt a munkavállaló egyoldalúan vagy közös megegyezéssel megszünteti, az újabb foglalkoztatásához már az előzőek szerinti általános, vagy könnyített feltételek melletti engedély kiadása szükséges.

Nincs szükség engedélyre a fenti, egyébként engedélyköteles állam továbbfoglalkoztatott állampolgárának

• házastársa, valamint
• az általuk eltartott vagy 21 évnél fiatalabb egyenesági lemenő rokonaik

magyarországi foglalkoztatásához akkor, ha a csatlakozás időpontjában az ún. 12 hónapos szabály alá eső személlyel együtt, jogszerűen élnek Magyarországon, vagy ha a csatlakozás időpontját követően, a továbbfoglalkoztatott személlyel együtt, legalább 18 hónapja jogszerűen élnek Magyarországon. A 18 hónap magyarországi tartózkodás 2006. május 1-jétől ebben az esetben sem lesz feltétel.

A foglalkoztatottak, valamint hozzártartozóik - uniós csatlakozással összefüggő, a 12 hónapos szabályhoz kapcsolódó - engedélymentessége kérelemre igazolható. A kérelemhez mellékelni kell

• a mentességet megalapozó foglalkoztatásra vonatkozó egyéni munkavállalási engedélyt, vagy annak engedélymentessége igazolását,
• a foglalkoztatásra irányuló jogviszony létesítését, fennállását tanúsító dokumentumot,
• hozzátartozónak a hozzátartozói jogállás igazolását, valamint a jogszerű tartózkodás tényét igazoló hatósági okiratot is.

Az igazolás iránti kérelmet a foglalkoztatás helye szerint illetékes munkaügyi központ bírálja el.A foglalkoztatott a foglalkoztatásra irányuló jogviszony megszűnését köteles bejelenteni az igazolást kiállító szervnek.

A fenti szabályok alkalmazandó a magyar állampolgárok - átmenetileg engedélyköteles - külföldi foglalkoztatása esetént is.