Van, ami a magas fizetésnél is többet ér

Ingyenebéd, játékok, wellness-szolgáltatások, babapénz, kötelező szabadság – a sor hosszan folytatható. Egyre több cég extra juttatásokkal próbálja magához csábítani az értékes munkaerőt.

Céges mobil, laptop, a közép- és csúcsvezetők számára céges autó – sok munkahelyen már szinte alapvető juttatásnak számítanak. De biztos, hogy ezektől lesznek igazán elégedettek az alkalmazottak? A Vienna Life blogján idézett kutatások szerint nem, ezért a menő nyugat-európai és amerikai cégek számos egyéb juttatással igyekeznek boldoggá és lojálissá tenni az értékes kollégákat.

Videojáték és masszázs a kollégáknak

A Google híresen jó munkahely:

az amerikai techóriás számára első számú szempont a kellemes munkahelyi légkör kialakítása.

Ezért ha egy kemény napon a munkatársak nagyon elfáradnának, csocsózhatnak, videojátékozhatnak vagy biliárdozhatnak egy kicsit. Persze ha nagyon muszáj, azért abbahagyják a játékot, például arra az időre, amíg a cég ingyenes éttermében elfogyasztják az ebédjüket. Itt az egészséges ételeken túl kávé, üdítőital, friss gyümölcs, energiaital és csokoládé is várja őket. Ha pedig ebéd közben nagyon elfáradnának a kollégák, akkor masszázsra mennek, vagy a szintén ingyenes konditeremben frissülnek fel.

Az elégedett munkavállaló az egyik legfontosabb értéke lehet a cégnek Forrás: Thinkstock

Támogatás, ha a dolgozó gyerekre vágyik

Míg itthon az előítéletek miatt sokszor még napjainkban is komoly kihívás elé néznek az állást kereső fiatal nők, addig tőlünk nyugatra inkább támogatják őket. Az amerikai Business Insider gazdasági híroldal cikke szerint

a Facebook például közel 1,2 millió forintot, a Netflix pedig 1 év – fizetett! – szabadságot ad annak a munkatársának, akinek gyereke születik.

A Spotify még ezeknél is többet tesz dolgozói boldogságáért: a vállalat a szülővé váláshoz – egészen pontosan a mesterséges megtermékenyítés költségéhez – is hozzájárul, ha kell.

Szabadság

Miért jó a szállások közvetítésével foglalkozó Airbnb-nél dolgozni? Azért, mert a szálláspiac Uberje

évi közel 600 ezer forintot ad minden dolgozójának, ha az Airbnb oldalán foglalnak szállást.

A szoftvereket fejlesztő Epic Systems szintén törekszik a munka és a magánélet egészséges egyensúlyának megteremtésére. Aki már minimum 5 évet lehúzott az amerikai cégnél,

4 hét egybefüggő szabadságot kap

minden évben.

Hazai megoldások

Szerencsére már itthon is egyre több cég kezdi felismerni: ha

vonzó munkakörülményeket teremt, akkor a munkatársakat több és jobb minőségű munkára ösztönözheti, és elejét veheti az elvándorlásuknak is.

Ha kíváncsi arra, hogy itthon melyek a legmenőbb munkahelyek, ahol a dolgozók talán még az aranyhalat is kifoghatják, vagy főnökük sorsáról is dönthetnek, esetleg érdekli, hogy a magyar munkavállalók mire vágynak, olvassa el a Vienna Life Biztosító blogján megjelent teljes cikket!