A postánál is gond a munkaerőhiány és így csábítanák a fiatalokat
![5 hiba, amit költözéskor elkövethetsz posta levél küldemény](https://cdn.origo.hu/2023/12/n_2eBoClf_TwCyjUDLBSYQJdoqeqnuwtgLI0Et7vFZ0/fill/1347/758/no/1/aHR0cHM6Ly9jbXNjZG4uYXBwLmNvbnRlbnQucHJpdmF0ZS9jb250ZW50LzhlMmI5ZjkyN2Q3ZjQwYzM5NjE3OWRmNmI2Y2U5NTRl.webp)
Több mint 300 dolgozó hiányzik a Magyar Postánál - mondta Varjasi Gábor, a Magyar Posta Zrt. humánerőforrás-főigazgatója egy hazai portálnak adott nyilatkozatában, melyről a Napi.hu számolt be. A főigazgató szerint ez azonban egyáltalán nem veszélyezteti a vállalat működését, bár azt elismerte, hogy a karácsony előtti terhelésnél több emberre lett volna szükség. A hiányt akkor saját állományú létszámmal, munkaerőbérléssel és részmunkaidővel pótolták ott, ahol erre csúcsidőszakban szükség volt.
A kézbesítők átlagos bruttó bére 193 ezer forint. A főigazgató szerint ez a kézbesítőkre valóban igaz, de
a postai átlagkereset ennél jóval magasabb, meghaladja a 250 ezret is.
A fluktuáció az idei első negyedévben hat százalék volt a postánál, ami nagyjából azonos nagyságrendű a tavalyi adattal. Az éves arány 20 százalék felett szokott lenni, amit elmondása szerint, amit Varjasi Gábor nem tart rendkívülinek.
Az interjúban felmerült az a kérdés is, hogy a posta mit tesz a fiatalabb generáció, mint munkavállalói kör megnyeréséért. A főigazgató erre azt válaszolta, hogy: „azon dolgozunk, hogy azokat az értékeket, amelyek a postán vannak, megmutassuk nekik.„ Például új folyamatokat, új technológiákat hoznak be a vállalati működésbe. Az egyik ilyen újdonság például az, hogy
egyre több szolgáltatást az interneten is elérhetővé tennének.
A teljes cikk itt olvasható el.