Ezeknél a cégeknél kötnek ki az Apple dolgozói
A távozásukat követően a többségük valamelyik másik techóriáshoz igazol át.
![](https://cdn.origo.hu/2023/11/v7FAHvS0RAHR2ncXOyevRXd8S1ohd72rqGgz4z7wIeY/fill/1347/758/no/1/aHR0cHM6Ly9jbXNjZG4uYXBwLmNvbnRlbnQucHJpdmF0ZS9jb250ZW50LzViOGEwNzA3OTU1YTQzMDk4ZTU2NTA3ZDEwNGVlZjI0.webp)
A távozásukat követően a többségük valamelyik másik techóriáshoz igazol át.
A fluktuáció legfőbb oka a csalódás, de fontos ok még a kevés fizetés vagy a nem megfelelő bánásmód.
Az okok között ott az önbizalomhiány, a megszokás és a félelem az újtól.
Alapvetően két okra vezethető vissza a dolgozók távozása a cégtől.
Mint kiderült, nem csak a havi fizetés és a juttatások mértéke számít.
Fontos tippek érkeztek, hogy miként tartsuk meg a munkavállalókat.
Több száz embert is azonnal fel tudna venni a Magyar Posta.
Nem csak motívációra, de a dolgozók megtartására is alkalmas az Erzsébet-utalvány.
A fluktuáció egyik oka a rossz főnök, ami így sokba kerül a cégnek.
Nem a pénz, hanem az átverés a fluktuáció fő oka.