Dr. Fodor T. Gábor munkajogi szakértő válasza szerint a férjet öt munkanap pótszabadság illeti meg, amelyet a szülést követő második hónap végéig kell kiadni, az apa kérésének megfelelő időpontban.
A munkaidőbeosztás kapcsán a pótszabadság ugyanúgy számolandó, mint a rendes szabadság.
Ez azt jelenti, hogy az általánostól eltérő munkarendben dolgozók esetén (ilyen a kérdező férje is), két módszert határoz meg a törvény. Az első szerint a beosztás szerinti munkanapokra kell kiadni a szabadságot, nyolc órával. Ebben az esetben a hét minden napja munkanapnak számít, kivéve a munkaidő-beosztás szerinti heti pihenőnapot és a munkaszüneti napot. A másik módszer az lehet, hogy a munkavállaló a munkaidő-beosztással azonos tartamra mentesül a rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettsége alól, ez lényegében az órában történő szabadságkiadást jelenti, tehát - némileg leegyszerűsítve - egy 12 órás műszakra „másfél" nap szabadságot ad ki ilyenkor a munkáltató.
Mivel a munkáltató egyik, a törvény által engedélyezett módszernek sem felelt meg, ezért nem járt el jogszerűen.
Bővebben is olvashatnak a témáról a Hrportál.hu cikkében.