700 ezres fizetés plusz cégautó a Lidlnél
![Lidl](https://cdn.origo.hu/2023/12/Oglr-dBWCDPT0Y5kX2Av6wqOt_YwE_Y5JGplm_Wa8Tw/fill/1347/758/no/1/aHR0cHM6Ly9jbXNjZG4uYXBwLmNvbnRlbnQucHJpdmF0ZS9jb250ZW50L2M0YzU3YzdhMzkzZDRlM2FiZTc2MjU1NDk0MDEwNThh.webp)
A kiskereskedelmi szektorban Magyarországon egyedülálló módon, 2016 januárja óta összesen 75 százalékos béremelést valósít meg a Lidl Magyarország a bolti és raktári dolgozó munkavállalók körében. Mindez közel 4600 munkavállalót érint.
A béremelést követően az áruházakban dolgozó bolti eladó munkatársak kezdő havi bruttó járandósága 267 ezer és 287 ezer forint között alakul, míg a már három év munkaviszonnyal rendelkező bolti eladók számára az elérhető legmagasabb bruttó havi járandóság 297 ezer forinttól 317 ezer forintig terjedhet,
8 órás munkaidőben, amely összeg a havi bruttó alapbér és a béren kívüli juttatás összegét tartalmazza. Továbbá ezenfelül kerülnek kifizetésre a pótlékok, amelyek összege előre nem meghatározható, de a múlt évben átlagosan havonta bruttó 32 ezer forintot jelentett.
A logisztikai központokban dolgozó komissiózó feladatkört ellátó munkavállalók esetében a kezdő havi bruttó járandóság 277 ezer és 313 ezer forint között alakul, míg a már három év munkaviszonnyal rendelkező komissiózó számára a legmagasabb bruttó havi járandóság 342 ezer és 393 ezer forint között érhető el,
8 órás munkaidőben, amely összeg a havi bruttó alapbér és a béren kívüli juttatás összegét tartalmazza. Továbbá ezenfelül kerülnek kifizetésre a pótlékok, amelyek összege a tavalyi évben átlagosan havonta bruttó 55 ezer forintot tett ki.
A logisztikai központokban dolgozó targoncavezető feladatkört ellátó munkavállalók esetében a kezdő havi bruttó járandóság 302 ezer és 333 ezer forint között alakul, míg a már három év munkaviszonnyal rendelkező targoncavezető számára az elérhető legmagasabb bruttó havi járandóság 370 ezer és 413 ezer forint között lesz, 8 órás munkaidőben
(ez az összeg szintén tartalmazza a havi bruttó alapbért és a béren kívüli juttatás összegét). Továbbá ezenfelül kerülnek kifizetésre a pótlékok, amelyek tavaly átlagosan havonta bruttó 60 ezer forintot jelentettek.
Mindemellett a cég a Lidl Egészségprogram keretében éves szinten nagyértékű komplex egészségügyi szolgáltatást is biztosít minden munkavállalója számára, amely országszerte magánklinikai környezetben kínál számukra prevenciós és a gyógyulást elősegítő kényelmes, gyors és ingyenes megoldásokat.
Az üzletvezetők esetében a kezdő havi bruttó járandóság 449 ezer és 523 ezer forint között alakul, míg a már három év munkaviszonnyal rendelkező üzletvezetők számára a legmagasabb bruttó havi járandóság 632 ezer és 695 ezer forint között érhető el, 8 órás munkaidőben,
amely összeg a havi bruttó alapbért és a béren kívüli juttatás összegét tartalmazza. Ezenfelül fizetik ki a pótlékokat, amelyek 2018-ban átlagosan havi bruttó 69 ezer forinttal rúgtak.
Ezenfelül az áruházlánc – korlátlan magáncélú használattal, minden költséget 100 százalékban átvállalva – személyautót is biztosít üzletvezetőinek, akik szintén igénybe vehetik a vállalat által garantált egészségügyi szolgáltatást is.
A vállalat munkavállalói bérét számos további juttatással egészíti ki, így többek között egy közel 50- tagú partner-üzlethálózatban érvényesíthető akár 50 százalék árengedményt jelentő kedvezményprogrammal, valamint a törvényi előírásoknál nagyobb mértékben, 100 százalékban téríti a dolgozók munkába járási költségét is.