Nézze meg a sporthíreket is
Iratkozzon fel hírlevelünkre Nézze meg a sporthíreket is
A szoftvermérnökök fizetését nemcsak a szakmai területük, hanem az úgynevezett szintjük is befolyásolja. A Google-ban például a belépő szintű mérnökök a 3. szinttől indulnak, míg
az Apple öt mérnöki szintet különböztet meg,
eközben a Microsoftnál a szoftverfejlesztő mérnökök 59-es szinttel kezdenek és egészen a 80-as szintig juthatnak fel a ranglétrán.
Minél magasabb a szinted, annál nagyobb a fizetésed"
– nyilatkozta Zuhayeer Musa és Zaheer Mohiuddin, hozzátéve hogy a cégek közötti szintek működéséről azonban keveset tudnak mérnöktársaik, különösen most, amikor a munkahelyváltások sokkal gyakrabban követik egymást, mint korábban.
Fontos tudni, hogy aki a Google-nál dolgozik, milyen szinten állna, ha átkerülne a Microsofthoz vagy az Amazonhoz – tették hozzá a fejlesztők. Ezért Musa és Mohiuddin olyan weboldalt fejlesztettek ki, ami kifejezetten
a Szilícium-völgyben dolgozók fizetési adatainak kiszámításában segíti a techvállalatoknál dolgozókat.
A Levels.fyi adatai – amihez az alapot a regisztrálók fizetésadatai nyújtották – azt mutatják, hogy a szoftvermérnökök rendkívül jól fizetettek az olyan nagyvállalatoknál, mint a Google, a Facebook, az Amazon, az Apple és a Microsoft.
Egy 3-as szintű Google alkalmazott, vagy egy frissen végzett mérnök belépő szintjén átlagosan 124 ezer dollár (35,5 millió forint) évi fizetést lehet kapni, amit további 43 ezer dolláros (12,3 millió forint) kompenzációs csomag egészít ki.
A Facebooknál egy E3-as szintű mérnök a weboldal becslése szerint évente 166 ezer dollárt (47,6 millió forint) keres.
A honlap alapítói elmondták, hogy a kompenzáció aszerint emelkedik, ahogy előrébb jut a ranglétrán a munkavállaló, és arra is van példa, hogy ez az összeg exponenciálisan emelkedik. Például a Google 7-es, vagyis a legmagasabb szinten lévő mérnökei már mintegy 600 ezer dollárt (172,1 millió forint) keresnek.
Ugyanakkor a Levels.fyi adatai nem száz százalékig pontosak,
mivel azokat a regisztrálók saját bevallásuk szerint adták meg. Az alapítók ezért a háttérben igyekeznek korrigálni a kiugróan magas értékeket, és törölni az egyéb megbízhatatlan adatokat.
Az alapítók elmondták: érdekes módon gyakran a nagy cégeknél dolgozó szoftvermérnökök arra kíváncsiak, hogy egy kisebb cégnél mennyit keresnének.
