Hatalmas pénzeket kaszálnak a brit cégvezetők
![London](https://cdn.origo.hu/2023/12/sxwPQOZG4W21NOSPJQnJ0hxGj3Du8TsvHsrR2ps627U/fill/1347/758/no/1/aHR0cHM6Ly9jbXNjZG4uYXBwLmNvbnRlbnQucHJpdmF0ZS9jb250ZW50L2U4ZjExYWMyNWU0MjQ1ZGE4ZTFkZDAzMjU0NWNlMWY3.webp)
Ha a brit vezető részvényindexen (FTSE 100) szereplő cégek irányítói január 2-án (csütörtökön) elkezdtek dolgozni, akkor a hétfői munkanap végére már megkeresték azt az összeget, amelyet egy átlagos dolgozó 2020 egészében hazavihet majd – írja a BBC egy friss kutatás alapján.
Egy átlagos dolgozó éves bére ugyanis 29 559 font (kb. 11 millió 440 ezer forint), míg a legutóbbi elérhető adatok alapján
a FTSE 100 cégek körében egy átlagos vezető évente 3,46 millió fontot (kb. 1 milliárd 339 millió forint) visz haza
– a legutolsó elérhető összesítés 2018-ból származik.
Ez azt jelenti, hogy miközben egy átlagos cégvezető órabére 901,30 font (kb. 349 ezer forint), addig egy átlagos dolgozóé mindössze 14,37 font (kb. 5560 forint). Következésképpen a csúcsvezetők nagyjából 117-szer többet keresnek, mint a vállalataiknál dolgozó átlagos munkások.
A jelentés egyébként hangsúlyozta, a magas vezetői fizetések kiemelten fontos témát jelenthetnek a 2020-as évben, mivel idén a több mint 250 brit alkalmazottat foglalkoztató cégeknek be kell számolniuk a fizetési különbségekről, illetve indokolniuk is kell azokat.
Nem véletlen, hogy Luke Hildyard, a kutatás társszerzőjének számító High Pay Centre igazgatója kiemelte,
a vezérigazgatók elképesztően sokat keresnek az átlagos dolgozókhoz képest, ami nagyban hozzájárul ahhoz, hogy szerte Európában Nagy Britanniában van az egyik legnagyobb egyenlőtlenség.
Noha a számokból jól látszik, hogy 2012 óta folyamatosan javul a bérek közti egyenlőtlenségi helyzet, a szakértők szerint nagyon fontos lesz az új szabály, amely rákényszeríti a vállalatokat arra, hogy megindokolják a fizetési különbségeket.