Kiderült, kik szeretnek inkább késő este dolgozni
![confident young job applicant White Collar Worker Businesswoman Businessman Women Females Males Two People Business Relationship Job Search Incentive Resume Job Interview Recruitment Dangling a Carrot Congratulating 30-39 Years 20-29 Years Young Adult Smi](https://cdn.origo.hu/2023/12/lIfd_i5j2Sl_Kco8nPccv0Tk48KKI-eY9iahaNbUoqE/fill/1347/758/no/1/aHR0cHM6Ly9jbXNjZG4uYXBwLmNvbnRlbnQucHJpdmF0ZS9jb250ZW50LzU5M2ZlMzU1MWIyYjQ4MjZiZjgwYzFkYzViNGE2ZTg4.webp)
Noha sok esetben alkati kérdés, hogy valaki a kora reggeli vagy a késő esti munkát preferálja, az Adobe friss felméréséből kiderül, hogy jól látható a nemzedéki megoszlás az ideális munkaidő-beosztás kérdésében.
Miként a Statista ábráján is látszik,
a Z generáció (az 1995 és 2010 között születettek) tagjai érzik a legkevésbé kényelmesnek a klasszikus, 9-től 6-ig tartó munkaidőt.
Miközben az úgynevezett baby boomer nemzedék (1946-1964), az X generáció (1965-1980), valamint az Y generáció (az 1981 és 1994 között születettek) tagjai szinte azonos arányban (közel 80 százalékban) válaszolták, hogy ideális számukra a hagyományos munkaidő, addig a legfiatalabb nemzedék körében ez alig több mint 60 százalék.
Jelentősebb nemzedéki eltérések mutatkoznak azonban, ha a kora reggeli (hajnali 3 és reggel 9 közötti), illetve a késő esti/éjjeli (este 6 és hajnali 3 közötti) idősávokat vizsgáljuk. Ezek esetében az látszik, hogy
minél idősebb egy munkavállaló, annál inkább preferálja a reggeli munkavégzést, és minél fiatalabb a dolgozó, annál jobban kedveli az esti munkát.
A felmérés emellett rámutatott, az Y generáció tagjainak 63, míg a Z generáció tagjainak 62 százaléka érzi úgy, hogy nyomás van rajta annak érdekében, hogy a hagyományos munkaórákban dolgozzon, még akkor is, ha ebben az időszakban nem lenne túlzottan produktív.
A Z generáció tagjainak többsége (57 százalék) továbbá úgy érzi, állandóan elérhetőnek kell lennie a munkaadója számára, míg ezt a baby boomer nemzedék tagjai csupán 39 százalékban érzik.