Jogsértő lehet a szexbolt álláshirdetése

A Beate Uhse-lánc budapesti szexboltja meghatározott életkorú, kizárólag női munkatársat keres álláshirdetésében, ami az Egyenlő Bánásmód Hatóság munkatársa szerint ebben a formában akár törvénysértő is lehet. Az üzlet indoka: vásárlóik többsége középkorú hölgy, akik szívesebben kérnek tanácsot a hozzájuk hasonló eladótól. Ha viszont egy - más szempontból ideális - jelentkezőt a kritériumok miatt elutasítanának és ő a hatósághoz fordulna, az köteles lenne vizsgálatot indítani.

"A Beate Uhse Magyarország intim fehérnemű és kellékek üzlete keres jó megjelenésű hölgy eladót 35-45 éves korig. Fényképes önéletrajzokat..." - olvasható az egyik internetes hirdetési portálon. A fővárosi Nyugati pályaudvarnál lévő szexbolt kirakatában, a majdnem hasonló "Hölgy eladót keresünk 30-45 év között. Fényképes önéletrajzokat kérnénk a boltban leadni szíveskedjenek"- álláshirdetés van kiragasztva a bejárati ajtóra.

Nem akarunk hiú ábrándokat ébreszteni

Lovácsi Gabriella, a cég kereskedelmi igazgatója kérdésünkre elmondta, hogy egy nő és egy férfi eladó dolgozott eddig a boltban, s mivel a nő elment, az ő helyére keresnek új kollégát. "A boltunkban főként középkorú hölgyek a vásárlók, ők nagyobb bizalommal fordulnak egy hasonló életkorú nőhöz, főként fehérnemű vásárlása esetén" - mondta a cégvezető.

Demeter Judit, az Egyenlő Bánásmód Hatóság (EBH) elnöke azt mondta az álláshirdetésre, hogy az "a diszkrimináció lehetőségét magában hordó szöveg". Hozzátette: abban az esetben történik törvénysértés, ha például egy 29 éves - minden más szempontból alkalmas - jelöltet azért utasítanak el, mert nem felel meg a feltüntetett kritériumoknak. Így akár egy férfi is fordulhat a hatósághoz. "Ha megkeresnek minket ilyen elutasított személyek, kötelezően eljárást indítunk" - mondta.

Arra a felvetésre, hogy az esélyegyenlőségről szóló törvény szerint az életkor és a nem megjelölése hátrányos megkülönböztetést jelenthet, Lovácsi Gabriella a következőt mondta: "Nem látom értelmét annak, hogy hiú ábrándokat ébresszünk olyanokban, akiket eleve nem szeretnénk felvenni. Így megkíméljük őket attól, hogy feleslegesen adják be az önéletrajzukat."

Idős nők helyett fiatalokat vettek fel

Az EBH elnöke viszont azt mondta, hogy első hallásra ezek az indokok (egy férfi, egy nő eladó, valamint, hogy a középkorú hölgyhöz nagyobb bizalommal fordulnak a vevők) nem biztos, hogy elfogadhatóak lennének egy esetleges eljárás során. Az úgynevezett kimentési bizonyítás során, a Beate Uhse-nak kellene bizonyítania, hogy az elutasított, például 29 éves nő jelentkező miért nem felelt meg arra az álláshelyre. Demeter Judit szerint ennél sokkal alaposabban alá kellene támasztani, hogy a leendő szexbolti eladó státuszára miért csak, és kizárólag középkorú hölgy vehető fel.

A mindössze egy éve működő EBH-hoz eddig 550-en fordultak diszkriminációs panasszal, a hatóság 120 határozatot hozott, amelyek közül 8-10 elmarasztaló született nemre és korra vonatkozó, hátrányos megkülönböztetés miatt. Volt rá példa, hogy 450 ezer forintra büntetett a hatóság egy utazási irodát, amely elbocsátott négy 50 év feletti nőt, majd 30 év körülieket vett fel a helyükre. Az EBH megállípította, hogy a dolgozók megkülönböztetése életkoruk miatt történt. Demeter Judit azt mondta, hogy ez a néhány eset csepp a tengerben, sokan még azzal sincsenek tisztában, hogy mi a diszkrimináció, azt pedig még kevesebben tudják, hogy létezik ez a szervezet, ahová a panaszukkal fordulhatnak.

Lencsés Csaba