Dr. Gombolai Éva kifejtette: munkavégzésünk során számos egészségünkre káros befolyás érhet bennünket. A betöltött munkakörtől függetlenül fordítsunk nagy figyelmet ezekre az egészségkárosító hatásokra, legyen szó zajról, mozgásszegény ülőmunkáról, vagy éppen a munkavégzés során használt vegyi anyagokról.
A Munka Törvénykönyve egyértelműen kimondja, hogy a munkáltató kötelezettsége az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés feltételeinek biztosítása. Ennek részletes szabályait a munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény tartalmazza.
Zaj, rezgés, por, vegyi anyagok
A munkavédelemről szóló törvény szerint a munkahelyen a zajhatások és a rezgések, a por és vegyi anyagok, valamint a sugárzások, az alacsonyabb vagy magasabb légköri nyomás nem károsíthatják a munkavállalókat és a munkavégzés hatókörében tartózkodókat, és nem veszélyeztethetik a munkavégzés biztonságát.
A munkahelyiségben a munkavállalók létszámát, a tevékenység jellegét és a veszélyforrásokat figyelembe véve elegendő mennyiségű és minőségű, egészséget nem károsító levegőt és klímát kell biztosítani.
Amennyiben az egészséget nem károsító levegő, vagy klíma biztosítása műszakilag megoldhatatlan, a munkavállalók egészségének megóvása érdekében szervezési intézkedéseket kell tenni, egyéni védőeszközt alkalmazni, illetőleg védőitalt juttatni.
Figyeljünk a szervezetünkre
De honnan tudhatjuk, hogy veszélyes anyaggal dolgozunk? A D.A.S. JogSzerviz szakértője szerint egyfelől hallgassunk testünk és szervezetünk jelzéseire. Amennyiben bőrirritációt, légúti vagy más panaszokat tapasztalunk, figyeljük meg, hogy köthetők-e a munkavégzésünk során használt anyagokhoz.
Lehetőségünk van munkáltatónktól elkérni a használt anyag műszaki adatlapját, amin feltüntetik azt is, hogy használat közben milyen munkavédelmi intézkedések és eszközök, így például védőszemüveg, kesztyű, védőital szükségesek.
Amennyiben egészségre káros anyaggal dolgozunk és panaszokat észlelünk, haladéktalanul jelezzük munkáltatónk felé. Ennek eredménytelensége esetén írásban, utólag is igazolható módon forduljunk munkáltatónk felé, kérve, hogy a munkáltató tegye meg a szükséges intézkedéseket az egészséges munkakörnyezet biztosítása érdekében.
Köteles megtagadni a munkavállaló
A Munka Törvénykönyve szerint a munkavállaló köteles megtagadni az utasítás teljesítését, ha annak végrehajtása más személy egészségét, vagy a környezetet közvetlenül és súlyosan veszélyeztetné, illetve megtagadhatja az utasítás teljesítését, ha annak végrehajtása munkaviszonyra vonatkozó szabályba ütközik, vagy a munkavállaló életét, testi épségét vagy egészségét közvetlenül és súlyosan veszélyeztetné.
Ilyen esetben a munkavállaló az utasítás megtagadása esetén is köteles rendelkezésre állni.
Amennyiben a munkáltató a jelzés ellenére nem intézkedik, illetve nem tanúsít együttműködési hajlandóságot, egészségünk érdekében tegyük meg a szükséges lépéseket.
Bejelentést tehetünk a munkavédelmi felügyelőséghez, illetve a fentiek alapján jogunkban áll a munkavégzést megtagadni. Ugyanakkor a munkáltatónak is érdeke, hogy intézkedjen.
Nem csak azért, mert a munkavállalók egészségkárosodásáért anyagi helytállással tartozik, de azért is, mert a hatékony munkavégzés alapvető feltétele az egészséges munkakörnyezet – mondta végezetül dr. Gombolai Éva.