Tudósnőket segítő egyezmény

Angliában egyezményt írtak alá acélból, hogy a természetttudományok, a mérnöki tudományok és a technológia terén mutatkozó nemi egyenlőtlenségeket kiküszöböljék a szigetország egyetemein.

A hat pontból álló nyilatkozat, melyet az Athena Project és a Tudósnők Akadémiai Hálózata (Scientific Women's Academic Network, Swan) adott ki, meg akarja állítani a nők elszivárgását a tudomány világából. Minden egyetemnek, amely csatlakozik az egyezményhez, tartania kell magát a hat ponthoz, hogy így kulturális váltást érjenek el saját falaikon belül. A tervek szerint díjakat is ki fognak adni azoknak az intézményeknek, melyeknél érezhető változások zajlanak le.

Louise Archer, a Swan alapítója és a szövetség egyik létrehozója szerint "Ha valaki tagja lesz a körünknek, gyakorlati, pozitív változásokat indíthat el az egyetemeken. A díjak pedig elismerik és publikussá teszik a már elért jó eredményeket."

Az egyezmény célja, hogy az egyetemeket kész akciótervekkel segítse a probléma megfelelő megoldásában. Eddig tíz egyetem csatlakozott, köztük Bristol, Cambridge, Heriot Watt, Oxford és Southampton universitasa. A cselekvési tervek szerint a női tudósok munkafeltételeit tanszéki és szervezeti szinten egyaránt javítani kell. Archer szerint "az egyezmény izgalmas és innovatív, mivel a valós életből vett nézeteket vegyíti a tudomány területén dolgozó nők tapasztalataival az egész ország területéről."

Hiába szerez több nő tudományos fokozatot, mint férfi?

LawrenceSummers

Az egyezmény hat pontja

1. A nemi egyenlőtlenségek tudatosítása elkötelezettséget és cselekvést kíván mindenkitől, álljon bár az intézmény bármilyen szintjén.
2. Ahhoz, hogy megragadjuk a nők tudományban való egyenlőtlen reprezentációjának tényét, szükséges a szervezet iránti attitűdök megváltoztatása.
3. Sürgető probléma, hogy egyre több nő hagyja el a tudományt.
4. A határozott, rövid időre szóló szerződések kifejezetten kártékony hatással vannak a nők tudományban való elhelyezkedésére.
5. A PhD-fokozat elnyerése után egy fenntartható akadémiai karrier beindítása különös nehézségek elé állítja a nőket, s a szervezet részéről támogatást igényel.
6. A vezetők körében tapasztalható diverzitás eltűnésének távolabbi kihatásai vannak, melyeket a szervezet meg fog vizsgálni.

Forrás: www.bbc.co.uk/news