A cég hírneve és a vállalati kultúra fontosabb a fizetésnél

A legtehetségesebb munkatársaknak a vállalati hírnév és a munkakultúra sokkal fontosabb, mint a fizetés és a béren kívüli juttatások. A cégek jelentős részének nincs stratégiája a tehetségek felkutatására és megtartására - derül ki egy felmérésből.

A Bernard Hodes tanácsadó cég 500 HR vezető bevonásával készült nemzetközi tanulmánya egyértelműen rámutatott: a cégek termékeinek hírneve és minősége, a vállalati kultúra és a munkakörnyezet a vállalatok legnagyobb vonzereje. A felmérés arra a következtetésre jutott: míg a cégek etikus magatartása a legnépszerűbb munkahely választási szempontok között szerepel, a pénzügyi előnyök és juttatások jóval kevesebbet nyomtak a latban.

A munkáltatók 40 százaléka tehetséggondozó program nélkül

Tíz munkáltatóból négynek nincsen kifejezetten a tehetségek előléptetését és felkutatását segítő programja. A megkérdezettek mindössze egynegyede nyilatkozott úgy: rendelkeznek a munkavállalók hatékony alkalmazását és megtartását elősegítő eszközökkel.