A karrierépítés szakmai gyakorlaton kezdődik

A cégek többsége tapasztalt munkaerőt keres. Az álláskeresők pályakezdőként akkor kerülnek előnybe, ha nem lógják el a szakmai gyakorlatot.  A munkatapasztalat-szerzésben rejlő lehetőségekről egy szakmai gyakorlaton levő egyetemistánál, egy karriertanácsadónál és egy multinál érdeklődtünk.

Aki mindezek után kedvet kapott a szakmai gyakorlaton való részvételhez, annak jó hír, hogy ma már a cégek többsége kínál gyakorlati helyeket a diákok számára. "Az elmúlt fél évben ötvennél is több pozíció került meghirdetésre. A paletta nagyon színes: multinacionális vállalatok, kisebb hazai vállalkozások, alapítványok és kutató intézetek egyaránt várták a hallgatóinkat" - mondta el Müller-Ferenczi Kinga, a Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetem Karrier Irodájának vezetője.

A gyakorlat után állást ajánlanak

"A cégek általában végzéshez közel álló hallgatókat keresnek, de 180 teljesített kredit felett már érdemes jelentkezni egy-egy ajánlatra. Előfordul az is, hogy már másodéves hallgatók jelentkezését is várják egy-egy egyszerűbb, könnyen megtanulható feladatra. A hozzánk forduló vállalatok egyébként szakmai munkákra keresnek diákokat. Egy részük azzal a határozott szándékkal, hogy a jól teljesítő gyakornokoknak teljes munkaidős állást ajánlanak" - tette hozzá.

Ezt támasztják alá a Coca Cola gyakornoki programjaiért felelős munkatársa által elmondottak is. "Cégünk a termelés, a logisztika, az értékesítés, a marketing, a pénzügy, informatika és a HR-területre keres szakmai gyakorlatosokat. A gyakorlatok 1-3 hónaposak, de ez idő leteltével nem minden esetben ér véget a munkavállalás: előfordult már, hogy a szakmai gyakorlat után alkalmaztuk a diákot, aki azóta is a cégnél dolgozik mint laboráns" - tájékoztatott Sáfár Judit.

Toborzás tavasszal

Mint megtudtuk, a Coca Cola a toborzást a tavaszi állásbörzék alatt kezdi meg. A kiválasztási folyamat első lépéseként felmérjük az igényeket: mely osztálynak hány fő gyakornokra van szüksége, illetve mennyi időre kívánják alkalmazni őket. A felvettek létszáma épp ezért minden évben más. Múlt évben 10 fő töltötte szakmai gyakorlatát cégünknél. A börzéken gyűjtjük be az önéletrajzokat, a megfelelőket pedig ezt követően egy interjú keretében hallgatjuk meg. A kezdés időpontja egyébként nagyban függ attól, hogy az osztályoknak mikortól van szükségük a gyakornokra. Szakmai gyakorlatra egyébként bármely felsőoktatási intézmény tanulója jelentkezhet.

Feladatok: számlázástól az adatgyűjtésig

A gyakorlat alatt elvégzendő feladatok rendkívül változóak. Van, hogy egy munkatárs helyettesítését, és az azzal járó komplex feladatokat szükséges ellátniuk - például a pénzügyi osztályra kerülve feladata lehet a számlázás elsajátítása a SAP-ban és a számlázási feladatok ellátása - de előfordul olyan is, hogy csak a dolgozók munkáját kell segíteniük, például az adószakértőnknek segítve adatokat kell gyűjteniük egy kimutatáshoz.

A fizetés a minimálbér alatt

A gyakornokok természetesen kapnak fizetést: bérük a törvényben meghatározott összeg - vagyis a minimálbér 15 százaléka - és a minimálbér közötti összeghatáron belül mozog.

Oroszi Babett