Munkaerőfelvétel dolgozói ajánlással

A Budapest Bank frissdiplomás vezetőképző programjának hat helyére 110 pályázat érkezett, de csak hárman feleltek meg az elvárásoknak. A felhígult felsőoktatási rendszer nem tud eleget tenni a munkaerőpiac követelményeinek - mondta a Gazdasági Rádiónak Rolek Ferenc vezérigazgató-helyettes.

A pénzintézet a dolgozók segítségét is kéri a legmegfelelőbb jelöltek felkutatásában. Az üres álláshelyek csaknem 25 százalékát a belső ajánlás módszerével töltik fel. "A banki viszonyokat, a jelölt képességeit jól ismerő alkalmazottunk ajánlása pontosabb lehet az interjún szerzett benyomásoknál " - tette hozzá Rolek Ferenc.

110 pályázó, három alkalmas a hat helyre

A vezérigazgató-helyettes azt is hozzátette: bár az ajánlásos rendszer költséghatékonyabb, a toborzás-kiválasztás hagyományos eszközeit ugyancsak alkalmazzák. A vezető a felsőoktatással kapcsolatos elégedetlenségét azzal indokolta: a tavaly indított, eredetileg 6 frissdiplomásra tervezett vezetőképző programra 110-en pályáztak, ám a feltételeknek csupán hárman feleltek meg.Az elvárások egyáltalán nem voltak extrák: a pályázóktól mindössze a vezetői készségek meglétét, angolnyelvtudást és ügyfélorientált szemléletet vártak el.

Hiány kockázatelemzőből

A vezető arról is említést tett: a munkaerőpiacon pénzügyi területen jelenleg lakossági kockázatelemzőkből van hiány.