Pszichológiai tesztek - betekintés a pszichológustól

A kiválasztási folyamat egyik állomása lehet. A pályázónak "csupán" ikszelgetnie kell, olykor sorozatot folytatnia, mely alapján pszichológus értékeli képességeit. Az alábbiakban Kiss István pszichológus beszél a pszichológiai tesztek fajtáiról, hasznáról, hatékonyságáról, a vizsgált személy jogairól és az eljárás költségeiről.

Egy teszt nem mond semmit

"Nagyon súlyos hibának számít egyetlen teszt alapján ítéletet mondani. A valósághoz közeli képet akkor kapunk, ha 2-3 teszttípus kombinációjából végzünk elemzést, ám a kiválasztás folyamatában a pszichológiai teszt mellett más módszert is alkalmazni kell - és meg is teszik, az eredményesség érdekében", mondja a pszichológus, aki hozzáteszi, hogy a külföldről átvett és lefordított tesztek is könnyen zsákutcába vezethetnek a kulturális különbségek miatt, így csak a Magyarországon legalább ezres mintán kipróbált és alkalmazott tesztek tekinthetők szakmailag megbízhatónak.

A tesztek manipulálhatóak, azaz elképzelhető, hogy a kitöltő a valóságnak nem megfelelő válaszokat ad meg, így a pszichológus következtetése téves lehet. A korrekciót szolgálja az eredmények megbeszélése, és ezért is alkalmazzák a pszichológiai teszteket a kiválasztási folyamat komplex formájának, az assessment centernek részeként. Több teszt kombinációjával, valamint személyes beszélgetésen, csoportos vitán, prezentáción nagy valószínűséggel fény derül a turpisságra, így nem éri meg ferdíteni.

15.000 forinttól kezdődik

Hasznos lehet az önismeretünk bővítése érdekében saját magunknak kérni pszichológiai teszt felvételét - szakképzett pszichológustól. Egy összetettebb vizsgálat díjazása a pszichológus szerint 15.000 Ft-nál kezdődik.
A cégek által rendelt kiválasztási munkák során a vizsgálati módszertől és a betölteni kívánt állás jellegétől függően akár több százezer forintra is rúghat egy komplett diagnosztikai vizsgálat..


Példák tesztkérdésekre:

Stressztűrő képességet vizsgáló teszt:
Ha tudom, hogy a feladat megoldásához kevés az időm, rontja-e ez a tudat a teljesítményemet másokhoz viszonyítva.
Soha, néha, alkalmanként, gyakran

Asszertivitás vizsgálata:
Az embereknek azt mondom, amit hallani szeretnének, ha az segít abban, amit akarok.
igaz hamis

Kontroll:
A, A jó állás megszerzése főleg azon múlik, hogy az ember jókor a megfelelő helyen legyen.
B, A siker kemény munka eredménye, a szerencsének semmi vagy kevés köze van hozzá.

Fontos értékek:
Munkájába másnak nincsen beleszólása
1 2 3 4 5
A munkájával szebbé teheti a világot
1 2 3 4 5
Tekintélyt szerezhet a munkájával
1 2 3 4 5