Karrier multinacionális cégeknél - trendek, elvárások

Az utóbbi tíz évben megnőttek az elvárások a pályakezdőkkel szemben. Míg 1996-ban a nyelvtudás előnynek számított, mára alapkövetelmény - mondja Berzéthyné Ruff Gabriella, a Grafton Recruitment személyzeti tanácsadó ügyvezető igazgatója, aki úgy látja: friss diplomásként multinacionális környezetben kiváló kezdés a Magyarországra telepített üzleti szolgáltató központban való elhelyezkedés.

- Anyacégük írországi. Az írek 2004 májusában megnyitották álláspiacukat a magyar munkavállalók előtt. Milyen állások csíphetőek meg a magyaroknak? Könnyű munkaerőt találni?

Diplomás pozíciókra keresünk jelölteket, elsősorban informatikai, mérnöki területre. Úgy tudom, szakmunkások iránt is nagy a kereslet, de ezirányú toborzással mi jelenleg nem foglalkozunk. Érdekes, hogy nem könnyű mozdítani a magyarokat. Például a lengyel szakképzett diplomások sokkal rugalmasabbak. Sőt, még Magyarország keleti részéből nyugatra is nehéz elcsábítani a dolgozókat. Úgy látom, Magyarországon fontosabb szerepet játszik a lakhely, a családi kötelék a munkahelyválasztásnál, mint például Lengyelországban.
Nem csupán Írországba, hanem a világ minden pontjára toborzunk. A legutóbb például Dél-Koreába kerestünk mérnököt Magyarországról. Nem volt könnyű, de sikerült...

- A Grafton tíz éve érkezett Magyarországra. Milyen utat jártak be a hazai toborzás világában?

Tíz éve érkeztünk, 1998 óta piacvezetők vagyunk az elhelyezett munkavállalók számát illetően, amit a Budapest Business Journal felmérése is alátámaszt. Tavaly például 856 munkavállalót helyeztünk el pénzügyi, műszaki, informatikai, kereskedelmi, valamint HR pozíciókban. A munka nagyságának érzékeltéséért hozzátenném: ahhoz hogy valakit felvegyen megbízónk általában három, a munkára alkalmas jelöltet kell bemutatnunk. Ehhez 20-30 interjút kell lebonyolítanunk, előtte pedig 50-60 önéletrajzot átolvasunk. Mindezt egy pozícióért.
Az évek során bővült szolgáltatási palettánk, ami hozzájárult ahhoz, hogy sikeresen megbirkózzunk a 4-5 évvel ezelőtti kedvezőtlen álláspiaci folyamatokkal. Jelenleg négy üzletággal működünk, toborzási és direkt keresési szolgáltatást nyújtva ügyfeleinknek.

Karácsony Zoltán