Munkáltató ellenőrzés, vagy mire van jogköre a munkáltatónak?
A munkáltatói ellenőrzés lehetősége nem jelenthet abszolút hatalmat a munkavállaló felett.
![](https://cdn.origo.hu/2020/02/WTrH8BC0mliG3Vn4L3X5EZKK1tdHoPMwpAOZCaD2434/fill/1347/758/no/1/aHR0cHM6Ly9jbXNjZG4uYXBwLmNvbnRlbnQucHJpdmF0ZS9jb250ZW50LzU4MzM2YjIyNmE1MTQyZWRiYmI5MTE1MzNiMDYyYmNj.webp)
A munkáltatói ellenőrzés lehetősége nem jelenthet abszolút hatalmat a munkavállaló felett.
A fogyasztókat védő szabályok csak a fogyasztó fogalmának eleget tévő természetes személyekre vonatkoznak.
A törvény ellensúlyozná, hogy a nyugdíjkorhatár előtt álló munkavállalók már nagyon nehezen tudnak elhelyezkedni.
Nem közismert, de ma már lehetőség van, hogy elektronikus hírközlő hálózaton köthessünk ingatlan adásvételi szerződést.
Jogos-e a félelem, illetve tényleg titokban kell-e tartani, ha éppen állásinterjúra járunk?
Ha a bosszúfékezés miatt veszélybe kerül mások élete vagy testi épsége, úgy közúti veszélyeztetésről beszélünk.
A tanúzás állampolgári kötelezettség, így a bíróság felhívásának kötelesek vagyunk eleget tenni.
Forgalomba csak biztonságos áru hozható, ezen előírás betartásáért a gyártó és a forgalmazó is felelős.
Kivételes esetekben van lehetőség szerződéses nyilatkozatunk megtámadására még akkor is, ha az már hatályba lépett.
Vajon tudjuk-e, hogy mit, pontosabban kit takar, illetve mi miatt van jelentősége?