Utoljára a Bajnai-kormány forgatta fel annyira a béren kívüli juttatásokat 2009 végén, amennyire a mostani kabinet átszabta a rendszert tavaly decemberben. Ez nagy kihívás elé állítja a cégek személyzeti és pénzügyi munkatársait, hiszen a dolgozókkal meg kell értetni a változások mibenlétét, az elszámolási rendszereket pedig az új viszonyokhoz kell igazítani.
Utóbbiakat alapvetően befolyásolja, hogy - költségvetési okokból -közel 12 százalékponttal nőtt a kedvezményes adózással igénybe vehető cafeteria-elemek után fizetendő közteher. 2011-ben ezen elemek után19,04 százalékot kellett leróni, az idén viszont már 30,94 százalékot, vagyis csökken a kedvezmény mértéke (de még így is jó 30-38 százalékos a pénzbeli juttatáshoz képest). További változás, hogy felső, félmillió forintos plafont kapott a teljes, kedvezményt élvező cafeteria-keret, az internet utalvány pedig kikerült a kedvezményesen adható lehetőségek közül. Adó- és járulékmentes elem továbbra is csak a sportesemények látogatására felhasználható utalvány maradt.
Lecserélt utalványok
A legtöbb embert a hideg élelmiszer vásárlására felhasználható étkezési utalványok rendszerének átalakítása érinti, mivel ez volt eddig a legnépszerűbb cafeteria-elem, becslések szerint egy évben mintegy 200 milliárd forint értékben kerültek forgalomba. Ez az összeg idén minden bizonnyal kisebb lesz, mivel a kedvezményesen adható havi értékhatár 18 ezer forintról 5 ezerre csökkent. Az étkezés támogatása azonban nagyobb lett, hiszen az új rendszerben a munkáltató akár havi 30 ezer forintot is adhat erre a célra A hideg (és az idén még meleg) ételek vásárlására felhasználható az Erzsébet-utalvány mellett további 12 500 forintot a munkahelyi meleg étkeztetés biztosítása jelent (de csak az üzemi konyhában étkezők számára) További havi 12 500 forint adható azonban meleg étkezésre mindenkinek a SZÉP Kártyán a 30,94 százalékos adóteher megfizetésével.
Mint látható, változik a forgalmazás is, az idén csak a Magyar Nemzeti Üdülési Alapítvány cége, a Nemzeti Üdülési Szolgálat Kft. által kibocsátott Erzsébet-utalvány élvez nagyobb adó- és járulékkedvezményt.
A kibocsátó független kisboltok mellett eddig magyar tulajdonú kiskereskedelmi hálózatokkal állapodott meg az Erzsébet utalvány elfogadásáról, így a CBA, a Co-op, a Reál és az Arzenál üzleteiben biztosan fizethetünk vele. A már aláírt szerződések alapján jó 20 ezer üzletben lehet majd használni az utalványt.
Élesbe fordul
Az már korábban ismertté vált, hogy az üdülési csekket leváltja a SZÉP Kártya, előbbit tavaly szeptember 30. óta nem is lehet adókedvezményesen igényelni. Az Erzsébet utalvánnyal ellentétben a SZÉP Kártya nem újdonság, már 2011-ben is létezett, ez azonban amolyan éles próbaüzem volt, korlátozott számú felhasználóval, és koirlátozott felhasználási körrel. A kedvezményesen adható keret nagysága alapján messze a SZÉP kártya lehet a legfontosabb béren kívüli juttatás (lásd a táblázatot). Eddig három pénzintézet, időbeli sorrendben az OTP, az MKB és a K&H jött ki saját SZÉP Kártyával, a munkaadók ezekkel a bankokkal szerződhetnek.
Az Erzsébet-utalvánnyal és a SZÉP Kártyával a munkaadók lefedhetik a dolgozói igények legnagyobb részét, de ha egy cégnek lehetősége van kiterjedt cafeteria-rendszert működtetni, akkor érdemes minél több kedvezményesen adózó elemet felkínálnia, mert ez növeli a munkavállalók elégedettségét. A nyugdíjhoz közelítő dolgozók körében népszerűnek számít például az önkéntes nyugdíjpénztári befizetés, az iskolás korú gyermeket nevelők körében pedig az iskolakezdési utalvány.
Elem | Kedvezményes adózás határa |
Erzsébet utalvány | Havi 5 ezer forint |
Céges étkezdében felhasználható keret | Havi 12 500 forint |
Helyi bérlet | A közlekedési társaság tarifája |
Iskolakezdési támogatás | Szülőnként/gyermekenként a minimálbér 30 százaléka (idén 27 900 forint) |
Önkéntes egészségpénztárba történő munkáltatói befizetés | A minimálbér 30 százaléka (idén 27 900 forint) |
Önsegélyező pénztárba történő munkáltatói befizetés | A minimálbér 30 százaléka (idén 27 900 forint) |
Önkéntes nyugdíjpénztárba vagy foglalkoztatói nyugdíjszolgáltató intézménybe történő munkáltatói befizetés | A minimálbér fele (idén 46 500 forint) |
Iskolarendszerű képzés | A minimálbér 2,5-szerese/év (idén 232 500 forint) |
Széchenyi Pihenő Kártya | 450 ezer forint/év |