Még mindig nagyon előítéletesek a nőkkel a munkahelyeken
![„Hat órát alszanak a férfiak, hetet a nők és nyolcat a bolondok” – Megéri mindig korán kelnünk? dr. life fáradt munkahely szundít alszik alváshiány](https://cdn.origo.hu/2023/12/zSIttoi1jxJEe35vFPhxxMsmy6T_gEt7yeEqMLNuAX8/fill/1347/758/no/1/aHR0cHM6Ly9jbXNjZG4uYXBwLmNvbnRlbnQucHJpdmF0ZS9jb250ZW50L2Y0ZjFkNmFkNGE4YTRkYWNiNDQ1MTQzNDdiMjI0N2Rl.webp)
A Jobline Női Karriernap szervezőcsapata több mint 2200,
különböző életkorú, foglalkozású és családi állapotú nő részvételével készített felmérést.
A kutatásban arra voltak kíváncsiak, hogy milyen negatív megkülönböztetés éri a nőket a munkahelyükön, illetve ezek milyen gyorsan változnak.
A női karrierépítés fogalma ma már a legtöbb esetben nem hordoz magában negatív töltetet. A magyar családmodell megkívánja a két keresőt a családban, így egy átlagos magyar nőnek természetes, hogy a munka területén is teljesíteni kell.
Azonban, ha valaki az álláskeresés vagy a munkája során a neme miatt legalább egyszer diszkriminációt tapasztal,
az egész témával kapcsolatban borúlátóvá válik.
A jelen felmérés válaszadóinak
84 százaléka már találkozott megkülönböztetéssel,
és emiatt a karrierépítéssel kapcsolatos alapvető hozzáállása is megváltozott.
A több mint 2200 megkérdezett nő
55 százaléka érzett már előítéletet
a kiválasztás, illetve a mindennapi munkavégzése során.
Az eredmények és a tapasztalatok arra engednek következtetni, hogy habár egyre több nő bizonyítja, hogy megállja a helyét akár egy cég alkalmazásában, akár saját vállalkozásban, még mindig jelentős azoknak a munkaadóknak az aránya, akik első körben a nehézségeket, és
nem a lehetőségeket mérlegelik egy női munkavállaló esetében.
A felmérésben megkérdezettek által leggyakrabban említett előítéletek:
Mind a törvényhozás, mind a munkáltatók részéről érezhető a változtatásra való törekvés, amely csekély mértében javította is a női munkavállalók elhelyezkedését. Az aktuális kutatás adataiból kiderült, hogy míg az 1980 előtt születettek 68 százalékra tapasztalt valamilyen előítéletet, addig
az utánuk következő Y generáció tagjainál ez az arány már 50 százalékra csökkent.