A munkahelyváltás kulcsa a tudatosan tervezett stratégia
![thoughtful young woman Computer Telecommuting Student Using Computer Creative Occupation Only Women Women Females Copy Space Hand On Chin Looking Away Homework E-Mail 20-29 Years Day Dreaming Sitting Resting Thinking Working Studying Learning Caucasian Et](https://cdn.origo.hu/2023/12/FmC4FcFLPdoO8j9006Im1e7mVw1KTZ1vCe_r0S5iEQo/fill/1347/758/no/1/aHR0cHM6Ly9jbXNjZG4uYXBwLmNvbnRlbnQucHJpdmF0ZS9jb250ZW50Lzg0NDI3NzFkYjgxYjQ1OTk4OTVkMzM2NmE0OWU2ZWI2.webp)
Néhány évtizede még általánosan elterjedt volt az, ha a munkavállaló alig néhány helyen dolgozott csak munkába vonulásáig, sőt, nem volt ritka az sem, első és egyetlen munkahelyéről vonult vissza az aktív évekből. Manapság azonban teljesen természetessé vált a gyakori munkahelyváltás. A munkavállalók az aktuális munkahely korlátjai miatt, a kihívások és előrelépési lehetőségek hiánya miatt is fontolóra vehetik a váltást. De éppúgy oka lehet annak a jobb fizetés ígérete, a környezetváltozás iránti vágy is.
A felmondás beadása előtt azonban érdemes alaposan átgondolni a döntést,
hiszen nem kevés kockázatot rejt magában a gyakori munkahelyváltás. Megfelelő stratégia nélkül, könnyű két szék közül a földre esni, állítják a felnőttképző intézménynél.
A munkahelyeit gyakran váltogató munkavállaló, komolytalanná, megbízhatatlanná válhat a potenciális munkaadók szemében. Ez azonban nem azt jelenti, hogy muszáj lecövekelni hosszú távon egy helyen.
A tudatos job hopping lehetőséget teremt, hogy a munkavállalók különböző területeken szerezzenek tapasztalatot, többféle munkamódszerrel ismerkedjenek meg és széles kapcsolati hálót építsenek ki.
A lényeg, hogy az egyes karrierállomásokon megszerzett új tapasztalatok, eredmények, kompetenciák egy komplex, professzionális portfólióvá álljanak össze. A sokrétű tapasztalat, gyors tanulási- és alkalmazkodási képesség pedig alkalmat teremt arra, hogy akár más, addig számára ismeretlen területeken is kipróbálhassa magát a munkavállaló
A munkaerőhiány miatt a munkaadók sok területen nyitnak a más szektorokból érkező potenciális munkavállalók felé. Ezért akkor is jó esélyek lehetnek a sikeres munkahelyváltásra, ha a munkakörnyezet mellett illetve azzal együtt, szakmát is váltana a munkavállaló.
A képzőcég szerint, egy jól megválasztott OKJ-s képzés elvégzésével egészen új perspektívákat nyithat meg maga előtt a munkavállaló, úgy, hogy a tanulásért nem kell feláldoznia biztos állását sem.
A felnőttképzésben például már néhány hónap alatt, rugalmas időbeosztással is szerezhető új szakképesítés, gyakorlati tudással.
Ezek birtokában pedig jelentősen magasabb bér illetve pozíció elérése nyílhat lehetőség, akár a korábbitól eltérő szakterületen is.