Az elmúlt években sok hazai vállalatnál megháromszorozódott a fluktuáció - írja a Pénzcentrum.hu.
„Tavaly megvizsgáltuk, hogy a fluktuáció mely területeket, és konkrétan melyik munkavállalói réteget érinti leginkább, és azzal szembesültünk, hogy az elvándorlók nagy része, közel 50 százaléka, egy éve sem dolgozott a cégnél. Ez nagyon magas szám" - mondta a portálnak Urbán Anita, a Grundfos Magyarország Gyártó Kft. HR vezetője. A cégnél bő 600 új dolgozó ellenében távozott 480 a tavalyi évben.
Nemcsak az a fontos, hogy a jelölt megfeleljen az adott kiírásoknak, hanem egyre többen figyelnek arra, hogy a jelölt és a leendő vezetője között legyen meg az a bizonyos "kémia"
- mondta az online újságnak Hujber Tibor, a Trenkwalder ügyvezetője.
Az ügyvezető szerint az is nagyon fontos, hogy a dolgozók nyíltan beszélhessenek a vezetőikkel, kérdéseket tehessenek fel és javaslatokkal kereshessék meg őket.
Egy vezető akkor hatékony, ha munkatársait abba az irányba viszi, hogy együttműködve elérjék a célkitűzéseket.
A cikk végül idézi Rozsovits Editet, a Staff Solution Consulting ügyvezetőjét, aki a LinkedIn-en megjelent posztjában azt írta: "Azt mondják, hogy a távozás mellett döntő alkalmazott a vezetőt, és nem a céget hagyja el". Ennek alátámasztására a vezető publikálta a több mint 300 emberrel készült interjúinak végső megállapításait, mely szerint a főnök akkor készteti a legkevésbé távozásra a beosztottjait, ha az alábbi képességeknek maradéktalanul megfelel: