Lehet-e katás vállalkozó valaki munkaviszony nélkül?

NAV, Nemzeti Adó- és Vámhivatal bevallás, SZJA, SZJA bevallás, Személyi jövedelemadó, SZJA bevallás, 2016.08.23.

Főállású munkaviszony mellett lehet-e valaki egy cégnél nem főállású tanácsadó a katás vállalkozás keretében anélkül, hogy a jogviszonyban a Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) rejtett munkaviszonyt látna?

Természetesen van rá lehetőség - írja Kocsis Zoltán közgazdász az Adózóna.hu-n. Viszont erre kevés indok, hogy máshol már van munkaviszonyunk. Amennyiben a NAV vélelmezi a munkaviszonyt, akkor nekünk kell bizonyítani, hogy nem az.

Ezt akkor lehetséges bizonyítani, ha legalább két pont igazolható az alábbi listából:

1. a kisadózó a tevékenységet nem kizárólag személyesen végezte vagy végezhette;
2. a kisadózó a naptári évi bevételének legalább 50 százalékát nem a kisadózó vállalkozások tételes adójáról és a kisvállalati adóról szóló 2012. évi CXLVII. törvény (Katv.) 13. §-a szerinti adatszolgáltatásra köteles személytől szerezte;
3. a 13. § szerinti adatszolgáltatásra köteles személy nem adhatott utasítást a tevékenység végzésének módjára vonatkozóan;
4. a tevékenység végzésének helye a kisadózó birtokában áll;
5. a tevékenység végzéséhez szükséges eszközöket és anyagokat nem a 13. § szerinti adatszolgáltatásra köteles személy bocsátotta a kisadózó rendelkezésére;
6. a tevékenység végzésének rendjét a kisadózó határozza meg;
7. a kisadózó vállalkozás minden kisadózóként bejelentett tagja, illetve a kisadózó egyéni vállalkozó a naptári év egészében a 2. § 8. pont a) vagy g) alpont szerint nem minősül főállású kisadózónak feltéve, hogy a kisadózó vállalkozás naptári évi bevételének legalább 50 százalékát olyan személytől szerezte, akivel/amellyel a kisadózó a naptári évben nem állt a 2. § 8. pont a) vagy g) alpontban említett jogviszonyok egyikében sem (Katv. 14. §).

Fontos, hogy az adóhivatal előtt is bizonyítani tudjuk, hogy a katás jogviszony nem munkaviszony Fotó: Szabó Gábor - Origo

A NAV persze ettől függetlenül is átminősítheti a jogviszonyt munkaviszonnyá, így a jogviszony megfelelő (megbízási vagy vállalkozási) szerződéssel történő dokumentálása, illetve a teljesítési folyamat lepapírozása elengedhetetlen.

További részletek és tanácsok az Adózóna.hu cikkében olvashatók.