Nő a nyugdíjas munkavállalók bére az új járulékszabályok miatt
![ellenséges nyugdíjas](https://cdn.origo.hu/2023/12/lMULyONfNuTIEIFkmiYdllcwK2izjtIsq8Tj2NC7hdM/fill/1347/758/no/1/aHR0cHM6Ly9jbXNjZG4uYXBwLmNvbnRlbnQucHJpdmF0ZS9jb250ZW50L2E0NzQxNjViZGJmOTRjZTg4NTk2YmJjYjk2MWYwYzMx.webp)
A hazai munkaerőhiány miatt a nyugdíjasok foglalkoztatása reális alternatívát jelent a hazai kkv szektorban – hívja fel a figyelmet a Saldo Zrt. A szabályozói környezet átalakításának eredményeként 2019. január 1-től a saját jogú nyugdíjasnak minősülő munkavállalók kikerülnek a biztosítottak köréből, emiatt a munkaviszonyban álló nyugdíjas munkavállalók munkabéréből csak 15 százaléknyi személyi jövedelemadót vonnak majd le, ellentétben a jelenlegi, 2018. december 31-ig tartó szabályokkal, amikor a nyugdíjasok munkabéréből még további 10 százalék nyugdíjjárulékot és 4 százalék egészségbiztosítási járulékot is levonnak.
A 2019. január 1-től életbe lépő új szabályozásnak köszönhetően
a nyugdíjasok nettó jövedelme így a bruttó bérhez képest 14 százalékkal, a nettó bérhez képest 16,28 százalékkal nő
(hiszen utóbbi esetben a bázis alacsonyabb ugyanarra az összegre).
Fontos összefüggés, hogy nem csak a nyugdíjas munkavállalóknak lesz kevesebb a jövő évtől a közterhekkel kapcsolatos kötelezettség, de a nyugdíj mellett munkaviszonyban foglalkoztatott munkavállalók munkabére után
a munkáltatónak sem kell majd megfizetnie jövő év január 1-től a 19,5 százalékos szociális hozzájárulási adót és az 1,5 százalékos szakképzési hozzájárulás fizetési kötelezettséget.
A nők negyven éves jogosultsági idejével nyugdíjban kerülő nők számára is változás jön: a nyugdíj melletti munkaviszonyukban kapott munkabérük már nem fog beleszámítani keresetkorlátba, hiszen azzal, hogy nem fizetnek járulékot a munkaviszonyuk után, így nem is lesznek biztosítottak.
Cikkünk a Vg.hu írása alapján készült.