Jogos-e, ha a munkavállalóknak csak egy része kap 13. havi bért?
![aláírás, megállapodás](https://cdn.origo.hu/2023/12/thnrsFkPwk7e8R_EpswgQX-de8BBdNvRpHvBSL6MjuA/fill/1347/758/no/1/aHR0cHM6Ly9jbXNjZG4uYXBwLmNvbnRlbnQucHJpdmF0ZS9jb250ZW50Lzk2Y2RmY2Q1N2E3MjRjZmZiYmMzZjc1M2VhM2JmZmNm.webp)
A 13. havi „fizetés" legtöbb esetben egyfajta jutalom, aminek a munkavállalók részére történő juttatása a munkáltató szabad mérlegelésén múlik - írja válaszában dr. Fodor T. Gábor munkajogi szakértő a Hrportál.hu-n.
A törvény szerint a munkáltató mérlegelési jogkörében hozott döntésével szemben igény abban az esetben érvényesíthető, ha a munkáltató a döntésének kialakítására irányadó szabályokat megsértette.
Ilyen például, ha joggal való visszaélést követett el, vagy megsértette az egyenlő bánásmód követelményét.
Ilyen alapon a 13. havi „fizetés" differenciált juttatása nem támadható meg.
Azonban amennyiben ez a munkáltató által például céges szabályzatban meghatározott juttatás, akkor már megtámadható.
Írásunk a Hrportál.hu cikke alapján készült.