Nézze meg a sporthíreket is
Iratkozzon fel hírlevelünkre Nézze meg a sporthíreket is
A nagy kiskereskedelmi láncok nemcsak a vásárlókért, hanem a bolti dolgozókért is ádáz harcot vívnak, tekintettel a munkaerőhiányra. A Penny Market eddig azok közé tartozott, amely cég honlapja álláshirdetéseiben és úgy egyébként máshol is titkolta, mennyit ajánl dolgozóinak.
A portál szerkesztői most kizárólag a bolti dolgozók kereseti lehetőségeit nézték meg, ami a kasszázás, árufeltöltés, fagyasztott pékáru sütés, takarítás skáláján mozog a diszkontokban, és ott már teljes a bérlajstrom. A csemegepultozás a hipermarketben, szupermarketben jellemző, itt viszont már szükséges a munkavállaló oldaláról a megfelelő szakmai képesítés.
Az Aldi országosan egységes bért kínál, pontosan megjelölve a kezdőt és a béremelés tervezett mértékét. Bérlistavezető, de csak nyolc órára számítva, a cégnél ugyanis csak részmunkaidős bolti munka van.
A Lidl az álláshirdetéseiben a három év múlva elérhető keresetet adja meg, de a cég sajtóközleményéből azért kideríthető a kezdő munkavállalóknak kínált bér.
A Tesco szeptembertől bért emel, de átszervezte a munkaköröket, most már náluk is diszkont mintára dolgozik a boltos munkatársak egy része, az áruház bármely szegletében bármit csinálhat, már ami a kapott feladatokat illeti. A szakszervezetnek ez régen nem tetszett, ma már viszont bólint rá, hiszen ehhez némileg magasabb bér társul.
A Spar esetében továbbra is csak egy korábbi sajtóanyagából lehet számolgatni, viszont nagyon sokrétű állásokat kínál. Sok helyen szakeladót is keresnek, amihez nyilván megfelelő szakmai képzettség kell. Van például szakeladó, eladó, eladó-pénztáros munkakör is, amit megfelelő képesítés birtokában lehet az áruházláncnál betölteni.
Összegezve néhány nagy áruházlánc bérezési ajánlata, bérpótlékok, munkába járás költségeinek térítése, túlóra és más egyebek, egyéb juttatások nélkül:
