Az ALDI továbbra is földrajzi elhelyezkedéstől függetlenül egységes bértáblát alkalmaz, vagyis minden üzletben és a biatorbágyi logisztikai központban egyforma bért kapnak a dolgozók – kivételt a nagy forgalmú kiemelt boltok jelentenek. A vállalat 2020. január 1-jétől tovább emeli béreit:
heti 40 órás foglalkoztatás esetén 24 hónapos aldis munkaviszony után bruttó 362 900 forintra, kiemelt üzletek esetében bruttó 406 500 forintra nő a fizetés.
A vállalat az elmúlt öt évben 76.500 forinttal emelte a heti 40 órában dolgozó bolti és a raktári dolgozók kezdő bruttó bérét. Egy 10 éve a cégnél dolgozó bolti eladó kezdő bére a 11. évtől 406.500 forintra, kiemelt bolt esetében 449.500 forintra emelkedik.
A boltvezetők kezdő bére heti 40 órás munkaviszony esetén bruttó 580.200 forintra, kiemelt bolt esetében 667.200 forintra nő jövő évtől. Két év, ott eltöltött munkaviszony után a bér 720.400 forintra, kiemelt bolt esetében bruttó 828.500 forintra emelkedik – ez 24 százalékos emelés a kezdő bérhez képest mindkét esetben. A boltvezetők kezdő bére 132-400 forinttal lett magasabb az elmúlt öt év során.
A boltvezetők esetében az ott munkaviszonyban töltött 10. év után 814.400 forint (ez 40 százalékkal több mint a kezdő fizetés), a kiemelt üzletek esetében 940.200 forint a bruttó fizetés.
2020-ban a vállalat mintegy 2,5 milliárd forintot fordít bérfejlesztésre Magyarországon.
"Munkavállalóink mintegy 25 százaléka több mint 5 éve dolgozik nálunk, közel 10 százalékuk pedig immár 10 éve. A kezdetekben felvett munkatársak közel egyharmada ma is vállalatunknál dolgozik, munkatársaink létszáma pedig év végével várhatóan meghaladja majd a 3800-at" – mondta a béremelések bejelentése kapcsán Bernhard Haider, a magyarországi vállalat ügyvezetője.