Az állásportál szerint, minden második vállalkozás kedvezőnek látja a következő fél évet, ezzel szemben áprilisban csak minden negyedik cégvezető volt bizakodó.
A cégek 93 százaléka nem tervezi a távmunkában dolgozók juttatásának átalakítását, ahol mégis, ott elsősorban az internetszolgáltatásra, a rezsire és az étkezési költségekre vezetnek be támogatást.
A vártnál jóval kevesebb munkahelyen vezettek be kényszerintézkedéseket, például részmunkaidőt vagy kényszerszabadságot. Áprilisban és júniusban a cégek ötöde jelezte, hogy nem kerül sor a munkavállalókra nézve hátrányos döntésekre.
Ráadásul az elbocsátási szándék is csökkent: míg áprilisban a vállalatok fele tudta biztosra mondani, nem küldenek el senkit,
júniusban már 67 százalékuk jelezte, nem lesz elbocsátás.
Leépítési szándékát a válaszadók mindössze hat százaléka jelezte.
Az elbocsátások az üzleti szférát és a kereskedelmi szektort érintették eddig, míg az építőipari cégek felkészülnek rá, hogy a következő fél évben elbocsátásokra lehet szükség. A közigazgatásban, egészségügyben és oktatásban eddig sem volt jellemző és a későbbiekben sem várhatók elbocsátások, míg a szolgáltató-szektor cégvezetői egyelőre bizonytalanok.
A cégek 33 százalékánál heti öt napot dolgoztak otthonról az alkalmazottak tavasszal, és minél nagyobb volt az adott cég, annál nagyobb volt a folyamatos távmunka aránya.
A vállalatok 44 százalékának dolgozói – jellemzően az egészségügyi dolgozók – egyáltalán nem maradhattak otthon, míg heti egy-két napos home office-t a cégek hét százaléka, heti három-négy napos távoli munkavégzést pedig a cégek 16 százaléka rendelt el a veszélyhelyzet idején.
Ráadásul a
cégvezetők 56 százaléka látta úgy, hogy alkalmazottai ugyanúgy teljesítettek otthonról, mint korábban az irodában,
18 százalékuk szerint pedig kifejezetten javított a vállalat hatékonyságán a távmunka.
Ugyanakkor 26 százalékuk hatékonyságcsökkenésről számolt be, leginkább egyéni vállalkozók és saját tulajdonú cégek vezetői.
A biztonságos irodai munkavégzéshez
a cégek 81 százaléka biztosít dolgozóinak egészségvédelmi felszerelést,
leginkább maszkot, kesztyűt és fertőtlenítőt.
A cégek közel fele a távmunka lehetőségét tartja meg, negyedük a biztonságos étkezést teszi lehetővé, és szintén negyedük a munkaállomások egymástól távolabbra helyezésével segíti elő, az irodai környezet biztonságosabb legyen.