Ez az úgynevezett platformalapú munkavégzés, melynek lényege, hogy a fogyasztók egyre inkább egymás közt bonyolítják le szolgáltatással kapcsolatos igényeiket – gondoljunk itt szállítási, szerelési vagy éppen takarítási feladatokra.
Az ügyletek lebonyolítása többnyire webes felületeken, alkalmazásokon keresztül történik. Ha úgy tetszik, ez az online felület kapcsolja össze a keresletet és a kínálatot – mutattak rá a D.A.S. JogSzerviz szakértői.
A jog nem ad egyértelmű választ
Nem csupán a hazai, de az európai jog sem adott még egyértelmű, kétséget kizáró választ arra, hogy az ilyen platformokon keresztül ellátott tevékenység vajon a munkajog hatálya alá tartozik, vagy inkább egyéni tevékenységnek minősül.
Egyes elemek egyértelműen arra mutatnak, hogy utóbbival állunk szemben, hiszen a tevékenységet végző személy tetszése szerinti időbeosztásban, rugalmasan, a maga eszközeivel dolgozik. Más jellemzők azonban kifejezetten a munkaviszonyra emlékeztetnek a következők szerint.
A közvetítő alkalmazások – noha kizárólag akként definiálják magukat, mint egy online piac, mely csupán a kapcsolatfelvételt segíti elő az igénylők közt – széles körben tudják ellenőrizni a kereteik közt tevékenykedőket, s a megítélésük szerint nem megfelelő színvonalat nyújtókkal az együttműködést korlátozhatják.
Kvázi köztes kategória
Az ellenőrzési jogkör kiterjedt jellege és a jogkövetkezmények alkalmazása erőteljesen a munkajog irányába mutat.
Ezen túlmenően számos platform él azzal a lehetőséggel, hogy a résztvevőknek megtiltja az alkalmazáson kívüli későbbi kapcsolatfelvételt a szolgáltatást igénylőkkel, mely erős hasonlóságot mutat a versenytilalmi korlátozással.
Több nézet szerint az ilyen tevékenységet végzők kvázi köztes kategóriát képeznek a munkavállalók és egyéni vállalkozók közt.
Mivel a rájuk vonatkozó szabályok nem egyértelműek, sajnos meglehetősen kiszolgáltatott helyzetbe kerülnek, hiszen a munkajogi elemek megléte ellenére nem élvezik a munkajog védelmi szabályait (egészséges és biztonságos munkavégzés, munkáltatói felmondással szembeni védelem, munkabérrel kapcsolatos garanciák).
A fentiek miatt egyelőre keresetkiegészítésként kedvező megoldást jelenthet, azonban félő, hogy a bizonytalanság visszaveti a vállalkozó szellemet – mondták végezetül a D.A.S. JogSzerviz szakértői.