Kismamáktól az ügyvezetőig - a munkajogász válaszolt

Július elseje után megválasztott Kft. ügyvezetője nem lehet alkalmazásban, csak megbízási szerződéssel. A gyes és gyed lejárta után kötelező a továbbfoglalkoztatás, kivéve, ha letelt a határozott idejű szerződés. Három évvel a nyugdíj előtt nincs kor szerinti védettség. Többek között ilyen témákban kérdeztek olvasóink Dr. Sipos Márta ügyvéd, munkajogásztól.

Tanárként kevesebb pénzért

25 éve dolgozom közalkalmazottként egy általános iskolában. Ma bejelentette az igazgatóm, hogy létszámleépítés miatt a következő tanévtől csak 75%-os munkaidőben és ezzel arányos munkabérért tud alkalmazni. 2 hét gondolkodási időt kaptam. Milyen hátrányaim származhatnak a későbbi végkielégítést, 13. havi illetményt, munkanélküli segélyt és nyugdíjt illetően? Ha elfogadom az ajánlatot, hogyan kell/lehet bebiztosítanom a jogaimat. A kollektív szerződésnek nincs ilyen kitétele, mert ilyen esetre eddig nem volt példa az iskolánkban.

Dr. Sipos Márta: Milyen későbbi juttatásokra gondol? A közalkalmazottak juttatásait általában a járó illetmény alapján számítják ki, aki rész-munkaidős, kevesebb illetményt kap/hat, és azért kevesebb összegű lesz minden további juttatása. (Ha nem fogadja el a kinevezés-módosítást, jogszerűen felmenthetik.)

Felmondhat-e a vállalat

2007. január 1-jén mennék nyugdíjba. Egy fél éve betegállományban vagyok, egy műtétet követően. Most szeretnék visszamenni dolgozni, de időközben felvettek helyettem egy dolgozót. Kérdésem: Felmondhat-e a vállalat fél évvel a nyugdíjkorhatár előtt. A vállalatnál másféléves munkaviszonyom van mint alkalmazott, de előtte már három évet dolgoztam egy munkaközvetítő cégen keresztül.

Dr. Sipos Márta: Igen, felmondhat, de valós és okszerű írásban közölt indokkal, amit bíróság előtt kell megvédenie.

Helyettesítés

Öt hónapja vettek fel jelenlegi munkahelyemre. A háromhónapos próbaidő letelte után áruhitelt szerettem volna felvenni amihez szükség volt munkáltatói igazolásra is. Ekkor derült ki - sajnos nem olvastam el alaposan a szerződést, amikor aláírtam - hogy ugyan határozott időre vettek fel, de nincs a szerződésben sem fix időpont, sem fix időtartam, de konkrét megfogalmazás sem, hogy mennyi időre szól (egy szülési szabadságon lévő kolléganőt helyettesítek). Ekkor rákérdeztem a HR-es kolléganőmnél, hogy ez így rendben van-e, ő azt mondta teljesen rendben van, sőt így még jobban is jártam, hogy nincs a szerződésben semmi konkrétum, mert ha írtak volna bele valamit, az egy év lenne, de elképzelhető, hogy a kolléganő csak két év múlva jön vissza. Ezzel a válasszal nem igazán nyugtatott meg. A kérdésem az lenne, valóban szabályos-e a munkaszerződésem és ha nem, mit kell tennem?

Dr. Sipos Márta: Helyettesítés az ok, amiért felvették, és akkor szűnik meg a szerződése, ha pl. akit helyettesített, visszatér dolgozni. Így szabályos.

Munkaidő-nyilvántartás vezetése

Kötetlen munkaidőben foglalkoztatott telepvezető munkaidő-nyilvántartását hogyan kell vezetni ahhoz, hogy megfeleljen mind az Mt. előírásainak, az esetleges munkaügyi ellenőrzés feltételeinek, és a bérszámfejtéshez szükséges adatszolgáltatásnak?

Dr. Sipos Márta: A munkaidő nyilvántartásban a törvényes munkaidőnek kell szerepelni. (Megrendelésre elkészítjük a vonatkozó munkaügyi dokumentációt.)

Táppénz, ingyenes orvosi ellátás

Kaphat-e táppénzt beteg /45 éves/ húgom, ha a megbetegedése előtt fizetés nélküli szabadságon volt. Egy kutatóintézetben dolgozik, de másfél évig külföldön volt, s most, a hazajövetelét követően ment orvoshoz. Milyen lehetőségei vannak? Másik fontos kérdésem, hogy jogosult-e ingyenes orvosi ellátásra, pl.CT vizsgálatra, amelyet a szakorvosa rendelt el.

Dr. Sipos Márta: A táppénz-jog attól függ, hogy az orvos keresőképtelennek minősíti-e, továbbá hogy van-e a táppénz alapjául szolgáló jövedelme. A munkáltató, ha kifizetőhely, mindezekről tudja tájékoztatni. Javasolom azt is megvizsgáltatni, hogy nem foglalkozási eredetű-e a megbetegedése? Azt, hogy milyen vizsgálatra van joga a magyar állampolgárnak térítésmentesen és melyek a térítéskötelesek, minden egészségügyi intézmény köteles közölni.

Szerkesztette: Karácsony Zoltán