Saját honlap álláskeresésnél - segíti a karrierépítést?

Az Egyesült Államokban a fejvadászok becslése alapján az álláspályázatok tíz százaléka tartalmaz hivatkozást személyes weboldalra. Magyarországon még nagyon ritka a weblap használata a pályázásnál, elsősorban a webdesignerek, webfejlesztők körében elterjedt. A fejvadászok, személyzeti tanácsadók mindenesetre megosztottak abban a kérdésben, hogy segíti-e a pályázást. Néhány buktatóra felhívjuk figyelmüket.

Hogyan ne reklámozzuk magunkat

Az utóbbi egy hétben két e-mail is érkezett szerkesztőségünkbe külföldi álláspályázóktól, melyben az álláskeresők személyes weboldalra hivatkozva próbálták eladni magukat.

Mathieu, egy brüsszeli fiatalember it-tanácsadóként dolgozott és most munkát keres. Honlapjának első oldala profi elrendezésű, szakmai önéletrajza gyorsan elérhető három nyelven, három formátumban. Ennek ellenére a nyitó lapon található képpel valószínűleg csökkenti pályázási esélyeit. Egy borospoharat tart ugyanis a szája elé, a képaláírás pedig "Escapade en Suisse" (Tombolás Svájcban).

Egy román hölgytől szintén kaptunk egy személyes weboldalra mutató linket. Kíváncsiak lennénk, hány HR-vezető hívta be interjúra ez alapján, gyanítjuk, nem sok. A megjelenő fénykép és a feltöltött önéletrajz alapján inkább társkereső rovatban lenne a "pályázat" helye, ugyanis a magasság, a testsúly, a dohányzási szokás és egy ujjatlanban blúzban készült nyári kép nem a szaktudást és az álláskeresést erősíti.

Mindkét pályázat legnagyobb hibája, hogy személytelen, nem konkrét céghez íródik, nem meghatározott pozícióra szól és a pályázó privát szféráját tárja fel.

Ha már készítünk saját weboldalt, akkor azt a legjobban e-mailben elküldött konkrét pályázati anyagban hivatkozásként célszerű használni. Például önéletrajzban a személyes adatok között egy "Honlap" bejegyzéssel, vagy a "Referenciák" fejezetben az elérhetőségre utalva.

Kerülendő a privát szféra felfedése

"A weblapkészítésnél ügyelni kell arra, hogy a külvilágnak, a leendő munkáltatónak készül, tehát az ízléstelenség, a szexualitás megjelenítése nem válik a jelölt hasznára, sőt...", mondja Csudutov Csudinka.

Eric Jaquith egy amerikai fejvadász cég vezető munkatársa például hosszú keresés után megtalálta a megfelelő jelöltet a recepciós pozícióra. Ám amikor a megadott linkre kattintott megjelentek a jelölt meztelen képei, aki korábban modellkedett. Ezek után Eric Jaquith nem őt választotta.

Szintén a jelentkező privát életének megjelenése befolyásolta Tom Day-t, egy gyógyszeripari cég vezetőjét, aki a pályázó honlapjára klikkelve esküvői fotókat pillantott meg, a feleségéhez fűződő viszonyába kapott betekintést. Szintén más mellett döntött.

Saját weboldal: szereplés a telefonkönyvben

Ennek ellenére a weboldal számos pozitív információt is tartalmazhat. "Egy informatikusnál például jó pont, ha letölthető segédanyagokat tesz fel a honlapjára egy adott témában, mert ez azt bizonyítja, hogy hajlandó tudását másoknak is átadni", mondja Csudutov Csudinka, aki a "honlapos" hivatkozással pályázók oldalaiba rendszeresen belepillant.

A Mimox ügyvezetője hozátette: Lényeges még a weboldal tartalmát, de legalább a szakmai önéletrajzot folyamatosan frissíteni. "Egyszóval a saját weboldal olyan, mint szerepelni a telefonkönyvben. Ha azt akarjuk, hogy megtaláljanak, ott kell lennünk."

Álláspályázathoz készített személyes weboldal követelményei:

• Átlátható struktúra
  
• Rövid letöltési idő
  
• Rikító színek kerülése
  
• A főoldal ne szolgáljon motivációs levélként, inkább rövid üdvözlés
  
• Az átlagos pályázati anyaghoz képest többet tartalmazzon
  
• Privát képek, információk mellőzése, az ízléstelenség és a szexualitás kerülése
  
• A bizonyítványokat, referenciákat pdf-formátumban letöltésre felkínálni
  
• Letöltésnél a dokumentumok nagyságát megadni