Munkahelyi szerelem: ahogyan a cégek és a dolgozók kezelik

A Monster állásportál-hálózat tavalyi felmérése szerint az európai munkavállalók közel felének volt viszonya eddigi élete során valamelyik kollégájával. A tizenkét országra kiterjedő, 37 ezer dolgozó válaszait tartalmazó felmérés szerint a munkahelyi románcokban leginkább a britek jeleskedtek, legkevésbé a belgák. Utánajártunk, a hazai cégek hogyan vélekednek a munkahelyi szerelem kezelésében, illetve tanácsot kértünk, mire figyeljenek az egymásba szerető kollégák.

"Egy munkahely jó táptalaj a szerelemre. Szilárd alapul szolgálhat a kapcsolathoz, hogy az egy helyen dolgozók a cégnél alaposan és mélyen megismerhetik egymást, a közösen átélt siker pedig csak egyre közelebb hozza őket csakúgy, mint a közös csalódás. A szerelem a munkára is jó hatással lehet: a dolgozók felpezsdülhetnek az izgalomtól, lelkesebbekké, motiváltabbakká válhatnak" - mondja Kiss István, szakpszichológus, életvezetési tanácsadó.

A kollégával való viszony kialakításának azonban számos negatív hozadéka is lehet. "Nem tesz jót egy kapcsolatnak, ha a pár a munkaidőt is együtt tölti. Ha pedig még odahaza is a munkahelyi problémákról beszélgetnek, előfordulhat, hogy egy idő után egyikük sem talál majd semmi érdekeset a másikban, és a közös program sem szerez örömöt számukra" - figyelmeztet Kiss István.

"Ha pedig egész nap csak a párjukra tudnak koncentrálni a munkahelyen, teljesítményük visszaeshet, hatékonyságuk csökkenhet" - tette hozzá.

Csókolózás: rossz szemmel nézik a kollégák

"A kapcsolatot nem érdemes titkolni - a munkatársak úgyis észreveszik a változást. Ugyanakkor viszont nem ajánlott a túlzott érzelemnyilvánítás, a mások jelenlétében bizalmaskodó viselkedés sem. A többi kolléga nem biztos, hogy jó szemmel nézi például, amint két munkatársuk a folyóson csókot vált. Az általánosan elfogadott, illetve az adott közösség normáinak megfelelően szükséges viselkedni - úgy, hogy másokat ne zavarjanak. És ez nemcsak a pozitív megnyilvánulásokra vonatkozóan igaz: a veszekedések, torzsalkodások sem tartoznak a kollégákra. A párok emellett mindig tartsák szem előtt: bár munkaidő alatt együtt vannak a másikkal, hivatalosan mégiscsak a munkatársak, elsősorban tehát a feladatukra kell figyelniük, nem pedig a másikra" - tanácsolja a szakpszichológus.

Szakítás után gond lehet

Szakítás esetén még nagyobb problémákkal kell szembe nézniük. Ha ugyanazon az osztályon dolgoztak, és a kapcsolat végén egyikük sem hagyja el a céget, előfordulhat, hogy a megbántott fél tudatosan akadályozni kezdi majd a másikat munkában, egy esetleges hibaejtéskor azonnal figyelmezteti az illetékeseket.

De néha hiába minden figyelmeztetés, és bár eszünkkel tudjuk, hogy ez akár nagyon rosszul is elsülhet, mégis belevágunk. Ilyenkor viszont legalább viselkedésünkre ajánlott odafigyelnünk - ellenkező esetben ugyanis könnyen az állásunkba kerülhet a szerelem.

Munkahely- vagy részlegváltás, minimális kommunikáció

Szakításkor pedig - tette hozzá - az egyik legjobb megoldás, ha valamelyikük elhagyja a céget, vagy legalábbis egy másik osztályra helyezteti át magát. Ellenkező esetben csak elég nehezen és hosszú idő alatt tudják majd feldolgozni az eseményeket - különösen az elhagyott fél -, hiszen egész nap annak a közelében vannak, akit szeretettek, és aki miatt most szenvednek. "Ha egyikük sem akarja feladni munkahelyét, abban az esetben a lehetőségekhez mérten ajánlott minimálisra csökkenteni az egymással való érintkezést" - ad tippet a megoldáshoz Kiss István.

Oroszi Babett