Pályakezdők nagyító alatt: álláskeresési stratégiák értékelése

A Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetem (BME) állásbörzéjén négy végzős álláskeresőt arra kértünk, mondják el, milyen stratégiákkal látnak neki az álláskeresésnek. Ezt követően Fazekas Zsolt, fejvadász, a Hill International ügyvezető igazgatója értékelte a keresési utakat. Amint az összeállításból kiderül: 10-12 elutasítás még nem feltétlenül az álláskereső hibája, nem érdemes a HR-osztályt megkerülve pályázni, a személyes kapcsolatokra is építeni kell, az állásinterjún pedig a pozitív tulajdonságok felsorolása helyett inkább konkrét példákkal bizonyítsuk alkalmasságunkat.  

Péter 25 éves, a Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Karán marketing szakirányán végzett. A vegyes álláskeresési technikákat tartja célravezetőnek. Ez alatt azt érti: ugyanúgy nézelődik a világhálón, mint az ismeretségi körében található lehetőségek között, gazdasági kiadványokban és a regionális sajtóban is. Fontosnak tartja megjegyezni: ha lenne rá módja, feltétlenül élne a protekció lehetőségével, mert ez kifejezetten jól jöhet. Kezdő fizetésként bruttó 200-220 ezer forintos fizetéssel kalkulál. Saját pozitív tulajdonságai között mindenképpen szorgalmát és motiválhatóságát említené meg első helyen.

Bejutás kapcsolattal: bizonyítsunk dupla energiával

Péternek azt tanácsolja Fazekas Zsolt: a protekció valóban hasznos segítség ahhoz, hogy a pályázó bejusson Ha ez megtörtént, a hagyományos kiválasztási folyamatnak megfelelő, sőt, ha lehet, nagyobb energia befektetéssel bizonyítsa be: megérdemelten jutott a kiszemelt lehetőséghez.

Az álláshelyek felét kapcsolati úton töltik be

Fazekas Zsolt, a Hill International ügyvezető igazgatója pozitívumként értékeli, ha a pályakezdő az állásstart során kapcsolatrendszere segítségével szeretne munkát találni. "A munkaerő-piaci statisztikák szerint a megüresedett álláshelyek több mint 50 százaléka ismeretség alapján talál gazdára" - teszi hozzá. A módszer másik előnye: kevesebb jelentkezővel kell megmérkőzni a kívánt pozícióért, így jelentősen csökken a konkurencia. Azt tanácsolja Fruzsinának: amennyiben állást keres, minden médium adta lehetőséget használjon ki.

Tulajdonságok felsorolása helyett inkább példákat

Fazekas Zsolt összességében korrektnek, reálisnak tartja a bemutatott fiatalok álláskeresési módszereit. Annyit azért hozzátesz: a pozitív önjellemzéseknél a fejvadászok nem konkrét tulajdonságokra kíváncsiak. Sokkal inkább olyan helyzetek említését kérik 2-2 példában, amelyekből egyértelműen kiderülnek a pályázó előnyös tulajdonságai. Ám a szakember arra is felhívja a figyelmet: a pályakezdőknek sosem impulzív módon, "hirtelen felindulásból" kell hozzákezdenie az álláskereséshez, amikor a közeli diplomázás miatt úgy érzik, ég a ház. Ideális megoldás, ha a főiskolások, egyetemisták a végzés előtti időszakban részmunkaidős állást vállalnak. Ennek több előnye is van. A végzés után így nem számítanak pályakezdőknek. És ha szerencsések, a részmunkaidős álláslehetőség teljes idejű foglalkoztatássá is avanzsálhat.

Takács Gabriella