Álláskeresési tréningek: a próbainterjútól a hideg hívásig

Több cég is kínál 1-3 napos álláskeresési tréninget a munka után vadászóknak. Annak jártunk utána, hogyan zajlik egy-egy ilyen foglalkozás, mennyibe kerül és miben nyújt többet karrierépítési tanácsok elolvasásánál.

A hazai tréningpiacon szétnézve több olyan tanfolyamot is találtunk, amely az álláskeresőket készíti fel az új állás megszerzésére.

Kiscsoportos foglalkozások

A tréningek nem vesznek hosszú időt igénybe. A Donatello Hungary Kft. "Hatékony álláskeresés" tréningje egynapos, a HR Development Személyzeti Tanácsadó Iroda "Állásvadász" képzése kettő, az Anabour Consulting Humán Erőforrás Tanácsadó Kft. "Karriertanácsadási és álláskeresési" tréningje pedig három.

A tréningek mindenhol 6-8 fős csoportokban zajlanak, és tartalmukban is elég hasonlóak. A tanfolyamok mindegyikén kapnak praktikus tanácsokat a pályázók az önéletrajz és a motivációs levél megfelelő elkészítéséhez, emellett felkészítik őket az állásinterjúra is: a résztvevők megtudhatják, hogy a beszélgetésen milyen kérdésekre számíthatnak, azokra milyen választ ajánlott adniuk, hogyan tanácsos viselkedniük az interjú során, illetve milyen öltözék lehet a nyerő.

Egyéni pszichológiai profil, önismeret, hozzáállás-javítás

A Donatello által szervezett tréningen emellett elkészítik a pályázó egyéni pszichológiai profilját is, illetve segítenek a jelölteknek az állásvesztés lélektani feldolgozásában.

A HR Development Személyzeti Tanácsadó Iroda tréningjén fejlesztik még a jelöltek önismeretét, javítanak hozzáállásukon valamint megismertetik velük a sikeres álláskeresést biztosító viselkedési technikákat. "A tréningen szó esik arról is, hogyan tanácsos viselkedni az első munkanapon illetve a próbaidő alatt" - mondta el Szöllősi Ágnes, a tréning vezetője.

Kis cég vagy multi?

Az Anabour Consulting Humán Erőforrás Tanácsadó Kft. mindezt kibővítette még az álláskeresési módszerek - például hideg hívás - ideális alkalmazásának megtanításával, és az állásinterjún kívüli kiválasztási módszerek - tesztek, feladatok, gyakorlatok - megismertetésével - tudtuk meg Tóth Zsuzsanna ügyvezetőtől.

A hozzájuk fordulók emellett képet kapnak erősségeikről, fejlesztendő területeikről, a trénerek segítenek számukra a célok meghatározásában, és ismertetik az előttük álló lehetséges karrierutakat. A résztvevők megtudhatják azt is: személyiségükhöz mely vállalati kultúra illik leginkább.

Szimulált interjúk: egymás hibáiból tanulnak

A tréningeken jórészt szituációs gyakorlatok segítségével készítik fel a jelentkezőket az álláskeresés különböző fázisaira. Az állásinterjúra való felkészítésen például a trénerek a résztvevőkkel eljátsszák a szituációt, majd kielemzik a látottakat. Ezek a szimulált interjúk a csoport többi tagja előtt zajlanak, így lehetőség van arra is, hogy a másik hibáiból tanuljanak a jelöltek.