Csapatépítő tréningek - Karikakeresés és kalandtréning

A munkatársak összecsiszolódásának egyik eszköze a csapatépítő tréning, ami nem csak, sőt elsősorban nem a buliról szól, bár a vidámság szerves része. Három multinacionális vállalat HR-szakértőjét kértük arra, mondják el, hogyan szerveznek tréningeket és miképpen zajlanak ezek a programok.

Új csapat létrehozására: kalandtréning

Horváth Rita, az Unilever multinacionális cég magyarországi HR üzleti partnere szintén számos csapatépítő program szervezésében vett részt. Elmondta, új csapat létrehozására, összecsiszolására alkalmas lehet egy kalandtréning. "Egy új beszállító céggel közösen tartottunk egy outdoor tréninget. Egymás megismerése, a kommunikáció javítása érdekében tájékozódási és kincskereső programot szerveztünk.

Ilyen programok azoknál a csapatoknál is eredményesek lehetnek, akiknek a tagjai térben távol dolgoznak egymástól, csak telefonon, e-mailben kommunikálnak. A programok hatására archoz, közös élményhez, teljesítményhez tudják kötni a telefon másik végén beszélő kollégát. Könnyebben megtanulják azt is, ki hol helyezkedik el a szervezetben" mondta a HR-szakember.

A sima kirándulásnak is van hatása

Horváth Rita az indoor tréningfeladatok között említette a problémamegoldást fejlesztő csapatmunkát: egy bizonyos alakúra hajtogatott A/4-es papírlapot kellett a csapattagoknak egy másik lappal és olló segítségével utánozni. Szintén előfordult újságlapokból életbölcsességek összevágása.

A szakértők hozzátették, nem a klasszikus csapatépítő tréning kategóriájába tartozik, de közösségépítő hatása lehet több céges programnak: buszos kirándulásnak, családi napnak, céges vacsorának vagy éppen egy táncos mulatságnak.