Nyolc éven belül megvalósul a nemek közötti egyensúly, vagyis a munkavállalók 50 százaléka nő lesz a cégnél – jelentette be nemrég nemzetközi vállalását a vezetői tanácsadó, az Accenture. A 2025-ra hirdetett vállalás mellett a cég arra is ügyel, hogy a bérezés egyenlő legyen a nemek között.
A nemek aránya mellett a társadalmi sokszínűség reprezentálására is törekszik, ezért is kerülhetett a diverzitást támogató vállalatok 2017-es listáján a 14. helyre.
Egy jó teljesítményű, innovatív szervezetben lényeges a nemek közötti egyenlőség"
– mondta Pierre Nanterme, az Accenture elnök-vezérigazgatója.
Jelenleg 150 000 nő dolgozik az Accenture-nél, ez a globális munkaerő-állomány közel 40 százaléka. A cég túlszárnyalta azt a célt, hogy a 2016-ban újonnan felvettek között a nők aránya elérje a 40 százalékot, emellett tavaly minden eddiginél több nőtt léptettek elő igazgatói szintre, 30 százalék volt ez az arány az új kinevezéseknél, de
2020-ra a női igazgatók aránya 25 százalékos lesz.
A női alkalmazotti arány javításával nem a bérköltség lenyomása a cél, hiszen, a vállalat elfogadta a Fehér Ház által kezdeményezett „Equal Pay Pledge"-t (egyenlő bérezés nyilatkozat).