Kirúgható a munkavállaló minőségi cserére hivatkozva
A munkaadónak bizonyítania kell, hogy valóban többet tud az utód, és erre szükség is van.
![](https://cdn.origo.hu/2017/12/EZ07pH4aUb8Vwd-NPQeIArdhyMsi5gPeAoA-7kU4dKw/fill/1347/758/no/1/aHR0cHM6Ly9jbXNjZG4uYXBwLmNvbnRlbnQucHJpdmF0ZS9jb250ZW50L2E1NzViNGMyZWY3YzQ4YmI5MjUyMWRhYTRkMTkxNGM3.webp)
A munkaadónak bizonyítania kell, hogy valóban többet tud az utód, és erre szükség is van.
A legtöbbször az egyszerűsített foglalkoztatással trükköznek és sokszor a könyvelőkre kenik.
A változtathatatlanság garantálása elsődleges, ezért esik ki a legtöbb elektronikus kommunikáció.
A többes jogviszony szabályai semmilyen módon nem engedik a főállású katázást.
Guiness világrekorder lett az 1942 óta megszakítás nélkül dolgozó szaki
A Kúria döntése szerint nem lehet a felmondás is munkában töltött idő.
Elvileg nincs akadálya, hogy az ügyvezető díjazás nélkül lássa el feladatait.
Összegyűjtöttük azokat a szempontokat, amelyek segíthetnek a megfelelő szerződés megkötésében.
Plusz adminisztrációs feladattal is számolni kell, már nem elégendőek a foglalkoztatásra vonatkozó adatok.
Többek közt azoktól, akik közös megegyezéssel hagyják ott az állásukat.