Kérd azt, amit megérdemelsz!

Először is képzeld el, hogy vajon milyen tényezők alapján fizeti az alkalmazottait. Próbáld megismerni és feltérképezni az értékrendszerét. Némelyik főnök a pontosságot, másik a kreativitást, a harmadik a megbízhatóságot értékeli a legtöbbre. Tudnod kell, hogy szerinte milyen a "tökéletes beosztott", aki leginkább a cég javát szolgálja. De vigyázat, mindez nem jelenti azt, hogy add föl magad, és olyanná válj, aki mindenben a főnöke kedvét keresi.

Nem mindegy, mikor kéred

Nagyon fontos az az időpont, amikor előállsz a kéréseddel. A vállalatnál, ahol dolgozol, épp bevételkiesés van, vagy jól megy a cégnek ebben a hónapban? A főnököd épp most érkezett egy stresszes tárgyalásról? Vagy éppen felkészül egy találkozóra, aminek nagy tétje van? Ma reggel, mikor megérkezett, nem köszönt senkinek, és becsapta maga után az irodája ajtaját? Figyelembe kell venni minden tényezőt, amelyek meghatározzák a napi hangulatát, és a legjobb, ha akkor lépsz, amikor úgy látszik, minden rendben van. Fontos azonban, hogy ne várj a kéréseddel túl sokáig, a tökéletes időpont talán soha nem jön el, és ez neked komoly pénzkiesést jelenthet.

A legfontosabb: mit és hogyan mondasz

A kérés tartalma és megfogalmazása talán a legfontosabb tényező. A főnökök sem tudnak kilépni saját személyiségükből és teljesen objektívan ítélni afelett, ki érdemel fizetésemelést és ki nem. Ha azonban ismered őt, akkor pontosan fogod tudni, hogy mik azok az érvek, amelyekkel leginkább hathatsz rá. Vannak úgynevezett szociálisan érzékeny főnökök, akik, ha magánéleti problémáidról és megélhetési gondjaidról regélsz, belátják, hogy ez így nem maradhat tovább. A legtöbb főnök azonban immúnis a magánéleti problémákra, és a munkahelyi tevékenységed alapján ítélkezik - ezért fontos, hogy a saját területeden pótolhatatlanná tedd magad valamilyen extra tevékenységgel.

Nagyon fontos, mindezeket hogyan adod elő. Létfontosságú, hogy semmiképpen ne fenyegetőzz. Ne állítsd választás elé (fizessenek, különben kilépsz a cégből), főleg, ha még nem tudja, mennyire nagy szüksége van rád. Senki sem szereti, ha sarokba szorítják, ez csakis ellenállást válthat ki belőle. Magatartásod legyen öntudatos. Legyél biztos abban, hogy a cég tökéletesen jól jár veled, de ne legyél erőszakos és nagyképű.