Tévé a fiókban, fontos tárgyalás - készülnek a dolgozók a vébére

Angliában a kocsmák tulajdonosai nagyot kaszálnak a vébé idején, a munkáltatók viszont összességében millárdos kárt szenvednek a hiányzások és a lazaság miatt. Nálunk nem várható jelentős gazdasági kár a szakértő szerint, bár a "halaszthatatlan külső tárgyalások", a "fejfájásos hiányzások" száma megszaporodhat.

A tapasztalatok szerint a vb alatt nemcsak a "fióknyitogatások" szaporodnak meg, a hirtelen jött megbetegedések is megsokszorozódnak. Ebben az időszakban a kollégák egy részének az izgalmasabb mérkőzések kezdetével körülbelül egy időben halaszthatatlan, házon kívüli elintéznivalója támad. Ez a 15 és 16 órakor kezdődő meccseknél figyelhető majd meg. Az egyébként keveset internetező dolgozók ez idő alatt a különböző hírportálok lelkes olvasójává válnak, a külső helyszínen zajló üzleti tárgyalások ilyenkor több órásra nyúlnak.

Rangadó utáni napon: gyakori a fejfájás, a fáradtság

Az este 9 órakor kezdődő és 11 óráig tartó, izgalmas mérkőzéseket követő napokon megtriplázódik a fejfájással, fáradtsággal küszködő munkatársak száma.. Különösen, ha nem otthon, hanem szórakozóhelyen, baráti társaságban drukkolnak és éjfél után, pityókás állapotban érnek haza....

Meccsnézés a munkahelyen: növelheti a vezető iránti szimpátiát

A rugalmasabb - és több vb-t megélt - munkáltatók azonban készülnek. Gyakori, hogy az irodán belül erre az időszakra beüzemelnek egy tv-t, amelyen a dolgozók követhetik a mérkőzéseket - ha szigorú a vezető, akkor csak a munkaidő lejártával. Szakértők szerint egyébként egy televízió rendszerbe állítása növeli a vezetők felé irányuló szimpátiát, a vb alatt jobb munkahelyi légkörhöz, a vb után pedig fokozott termelékenységhez vezethet.

Rugalmas munkaidő: a vébé után bepótolhatják a csúsztatást

Ezen kívül léteznek egyéb megoldások is. Az out-law.com informatikai magazin szerint a hatékonyság jelentős csökkenése leginkább a rugalmas munkaidő átmeneti bevezetésével érhető el. Ha a munkáltató megengedi, hogy a vb ideje alatt előbb távozzanak a dolgozók, vagy épp - az előző napi ünneplés miatt - másnap később kezdjenek, a dolgozóknak nem lesz szükséges betegszabadságot kivenniük, és nem kell egyéb trükkökhöz sem folyamodniuk. Ráadásul, ha a munkáltató mindezért cserébe azt kéri, hogy a korai távozás-késői érkezés miatt kieső órákat a vb-t követően dolgozzák le az alkalmazottak, akkor gyakorlatilag (munkaóra)veszteség nélkül megúszta a vb-t.

Oroszi Babett