Kollégám a legjobb barátom: érdek és érzelem a munkahelyen

Egy 2004-es amerikai Gallup felmérés szerint a dolgozók 30 százalékának legjobb barátja egyben munkahelyi kollégája. Többen tendenciának látják a munkahelyi kapcsolatok barátsággá fejlődését.. Milyen hatással van a munkavégzésre, a szervezetre, az egyénre magára és a karrierre? Nem vonja el a figyelmet a munkától, ha a barátaink vesznek körül minket?

Ennek a fordítottja is igaz, vagyis hogy a dolgozók sokszor csak a baráti hangulat, a kialakított kapcsolatok, és a csapat miatt maradnak a cégnél és utasítanak vissza számos kedvező ajánlatot.

A munkapszichológus szerint ha a dolgozó számára a pénznél és a karriernél fontosabb az, hogy a munkahelyén olyan emberek között legyen, akiket szeret, és akiket a barátainak mondhat, akkor nem érdemes feladnia azt egy jobb pozícióért vagy a másik cég által nyújtott magasabb fizetésért. "Pénzért nem vásárolható igaz barátság" - véli.

A stressz levezetésében is segítenek

"A stressz levetésének egyik legjobb módja, ha a dolgozó szabadidejét barátaival tölti. Ők ugyanis segítenek abban, hogy kikapcsolja magát - és segítségükkel el tud feledkezni a munkahelyéről és az azzal kapcsolatos problémákról" - hallhatjuk az életvezetés tanácsadóktól.

Ludvigh Károly pszichiáter, az életvezetési tanácsadással is foglalkozó Stratego Kft. vezetési tanácsadója szerint mivel egy munkatárs egyebek mellett akkor lép elő barátunkká, ha a munkán kívüli témákról is el tudunk vele beszélgetni, így ő is segít abban, hogy ne a munkán járjanak gondolataink.

A barátság próbája:

- ha barátunk a céghez kerül és kollégánk lesz
- ha barátunk gyenge teljesítménye miatt nem kap a csapat jutalmat
- ha barátunkat főnökké nevezik ki
- ha barátunkkal egy projektmunkában szakmai vitába keveredünk
- ha egy munkahelyi szakmai vitában nem barátunk, hanem a "szimpla kollégák" mellé állunk