Tizenegy százalék a nők bérhátránya

Az utóbbi évtizedben felére csökkent a nők bérhátránya a férfiakkal szemben, ám a hölgyek még ma is 11 százalékkal keresnek kevesebbet. Él még a hazai munkaadók egy részében az a sztereotípia, hogy a férfi a családfenntartó, neki kell többet adni. Ám sok esetben nem diszkrimináció áll az alacsonyabb bér hátterében.

Mit tehet az a dolgozó, aki a munkahelyén szembesül a bérhátránnyal? Első körben érdemes a munkaadóval rendezni a kérdést. Nehezíti a helyzetet, hogy sok munkahelyen a munkaszerződésben tiltják a fizetés nyilvánosságra hozását. Ha nem sikerül a főnökkel rendezni a kérdést, végső esetben az Egyenlő Bánásmód Hatóságnál lehet bejelentést tenni. Érdekesség, hogy elenyésző a kereseti diszkrimináció miatt beadott panaszok száma. A háttérben valószínűleg az áll, hogy az érintetteknek fontos a munkahely megőrzése. Inkább beletörődnek az alacsonyabb fizetésbe vagy nincs önbizalmuk az eljárás elindítására. Segítséget jelenthet a hátrányt szenvedett munkavállalónak, hogy a hatósági eljárásban a munkahelyi szakszervezet elláthatja meghatalmazás esetén a képviseletüket.

Ha a munkavállalók hivatalos kérelemben jelzik, sérelem érte őket, a hivatal eljárást indít a munkáltató ellen. Ebben a folyamatban a munkáltatónak kell bizonyítania, hogy nem alkalmazott diszkriminációt: ugyanazt a munkát végző férfiak is ugyanazt a bért kapják, vagy indokolnia kell a bérkülönbséget. Az egyenlő bánásmódról szóló törvény alapján a hatóság kötelezheti a munkáltatót a bizonyításhoz szükséges szenzitív adatok szolgáltatására - így például bekérheti a hasonló munkakörben dolgozó munkavállalók munkaszerződését.

Ugyanazért a munkáért kevesebbet fizetett

A fizetésben diszkriminált női munkavállaló helyzete nem reménytelen. Tavaly augusztusban a hatóság egymillió forintra büntetett egy céget, amely a gyártósoron dolgozó női alkalmazottjának a férfiakénál alacsonyabb órabért fizetett. A bejelentés után a hatóság bekérte a munkavállalók béradatait, igazságügyi műszaki szakértőt rendelt ki a munka elvégzéséhez szükséges tudás megállapításához.
A bejelentést tevő hölgy gép mellett dolgozott, forrasztott, csomagolt, fóliaeltávolítást végzett. Az általa végzett munka betanított munka volt, nem igényelt speciális szakképzettséget, és egyhónapos betanulás után ugyanolyan eredménnyel végezte a munkát, mint a férfi alkalmazottak, tehát indokolatlan volt az alacsonyabb órabér. A cég nem tudta indokolni, miért fizet a hölgynek 385 forintos órabért, míg a vele együtt dolgozó férfiak 430-600 forint között kerestek óránként.

Összetettebb munkánál több a kibúvó

Az is igaz, hogy minél összetettebb a munkakör, annál könnyebben indokolhat a munkáltató. "Nehezíti a helyzetet, hogy a munkabér megállapításánál, a versenyszférában a minimálbéren kívül nincs egységes mérce, bértábla. A munkaadó a differenciálásnál sok, nehezen mérhető tényezőre hivatkozhat: például a szakmai tapasztalatra, a terhelhetőségre. A munkaköri leírásban elegendő ugyanis egy-két eltérés, plusz feladat a különbség indoklására", mondja Dr. Sipos Márta munkajogász.

Karácsony Zoltán - Oroszi Babett